MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）个性类型理论是目前应用最广泛的个人心理学资格认证标准之一，它被广泛应用于商业、教育、医疗和其他领域。根据MBTI理论，ESTJ（Extraverted, Sensing, Thinking, Judging）类型的人通常是实际、逻辑、着重于传统和秩序的人，但也有些职业不适合他们。
1.创造性职业（艺术、设计、写作）（搜索词：estj不适合做什么创意型工作）
estj类型的人注重实践和现实，对抽象概念和未知领域缺乏耐心和兴趣，因此不太适合从事艺术、设计或写作等需要创造性思维和想象力的职业。
例如，一个estj类型的人如果要从事平面设计工作，他们往往会关注视觉元素是否符合规范，而忽略了创意核心，导致作品单调、无趣。如果他们驾驭不了这种情况，会让他们感到无助，失去自信，影响到职业发展。
因此，建议estj类型的人尝试一些更现实、更具体的工作，如金融、法律或工程领域。
2.需要高度创造力和灵活性的工作（搜索词：estj不适合什么需要高度创造力的工作）
除了创造性职业之外，estj还不太适合需要高度创造力和灵活性的工作。这是因为他们通常喜欢遵循既定的规则和程序，减少潜在风险，并保持秩序和稳定。他们可能会感到沮丧、困惑和无力应对，当需要面对未知的情况时。
例如，一个estj类型的人如果从事市场营销工作，需要经常调整策略以适应市场情况的变化，这对他们来说可能会很困难，他们更希望按照一个固定的计划和目标来完成工作。这可能导致他们无法满足他们的职业需求，影响他们的工作表现和职业生涯的发展。
因此，建议estj类型的人寻找那些需要细心、严谨和组织技能的工作，如行政助理、管理顾问或审计师等。
3.单调重复的工作（搜索词：estj不适合做重复性枯燥的工作）
最后，estj类型的人可能还不太适合那些需要长时间执行同一任务的单调重复型工作，如制造装配、生产线作业等。
这是因为这种工作没有什么变化和挑战，难以满足他们的职业目标和动力。如果长期从事这种工作，他们可能会感到沮丧和缺乏刺激，影响他们的工作表现和职业生涯的发展。
因此，建议estj类型的人寻找那些具有挑战性和多样化的工作领域，如销售、项目管理、人力资源等。
estj类型的人的职业选择因其个性特点而异，但对于创造性、灵活性和重复性的工作可能不太适合。在选择职业时， estj类型的人应该了解自己的个性和优势，并尝试寻找那些与自己的天赋和能力相符的职业道路，从而取得成功并实现自己的职业生涯。