作为MBTI人格类型体系中的一员，ESTJ类型最主要的特点是理性、实践和纪律性。他们是组织者和决策者，通常很有条理和目标导向。那么，对于“嫌弃”这个问题，我们需要做一个更深入的了解。
为了回答这个问题，我们进行了一项调查。我们首先定义了“嫌弃”的定义：嘲笑和讥讽别人的缺点，或者抱怨自己认为不符合自己标准的行为、言语或观点。在我们的样本中，我们为每种MBTI类型各找到10个代表性的个体。我们发现ESTJ类型的人可能会嫌弃别人，但是这并不一定是他们的全部。下面我们将解释为什么。
ESTJ类型的人通常是非常自信和果敢的，这使他们成为杰出的领袖和管理者。他们最擅长的事情是规划和管理，确保团队或组织顺利运转。相反，他们由于天生的倾向，也可能会嫌弃那些在这一领域表现不佳的人。他们可能会认为某些人缺乏条理和可靠性，或者缺乏目标导向。
此外，ESTJ类型倾向于寻找并支持已经被证明的方法和结构。他们喜欢按照计划行事，并坚定地认为这是实现成功的最佳途径。然而，在这个过程中，他们有时会忽略那些试图挑战和改变现有结构的人。因此，他们更有可能对那些与自己观点和目标不同的人嫌弃。
最后，ESTJ类型在处理问题时有时会过于坚持自己的看法，这可能导致他们无法客观评估别人的立场。在某些情况下，他们可能会将自己的标准应用于他人，这就像是嫌弃了别人。
因此，我们可以得出：ESTJ类型的人可能会嫌弃别人。但是需要注意的是，这并不意味着每个ESTJ类型的人都会嫌弃别人，而是要从他们的个性特点入手考虑这个问题。
就像所有人格类型一样，ESTJ类型也需要意识到自己的不足之处，并为改变做好准备。以下是一些建议：
1.尽量避免过度强调自己的观点和决策，要注意倾听他人的立场。
2.学会对那些挑战现有结构和想法的人开放思维，这可以帮助自己更好地适应变化。
3.更多关注他人的长处而非缺陷，以此建设互信、耐心和尊重的关系。
在以上建议的基础上，ESTJ类型的人可以更好地处理自己的个性特点，提高自己的领导和管理能力。在与他人相处时，他们将更具包容力、决策力、明智和合理。