人们常说“天下人都是各色各样的”，这话一点也不错。在众多性格类型中，ESTJ-A和ENFJ-T是两种典型的类型。虽然它们各有优势和缺点，但在各自的领域中都有着很高的价值和贡献。接下来，我们将探究这两种性格类型的特点与优劣。
一、ESTJ-A人格
1.特点
ESTJ-A类型被称为“主管型”，他们注重制定计划并确保万无一失。他们重视规则和秩序，并且十分务实。他们会关注所处环境中的细节，以建立一个可操作的框架。 ESTJ-A类型的人通常是能干的、勤劳的、认真地履行职责并善于组织有序的人。他们在业务处理方面要求高效和准确，在问题与解决方案的过程中喜欢寻找最实际的答案。
2.优势
ESTJ-A性格具有很好的领导力和执行力。他们能够组织团队，明确目标，有效地推进工作并力求成功达成目标。他们习惯于按部就班地行事，并保持良好的组织性。他们细致专注，擅长追踪和处理细节问题，并为公司实现财务目标做出了贡献。
3.缺点
ESTJ-A性格有时会太过于重视自己的经验和权威。因此，他们可能会失去职业上发展的机会，因为他们不容易接受新鲜的思想或新的工作方法。他们偏爱透过正常的渠道获取信息，并认为自己的经验是最可靠的。这种固守观念会使他们无法看到其他解决问题的方法，从而限制他们的创造性和创新能力。
二、ENFJ-T性格
1.特点
ENFJ-T类型被称为“导师型”。他们是自然的领导者和社交主义者，善于与人沟通，能够说服和影响他人。他们非常关心他人，注重建立人际关系，充分利用赢得人们的信任和好感来达成共同目标。ENFJ-T善于尽力为他人服务，寻求帮助别人成长并实现他们的目标。
2.优势
ENFJ-T拥有很强的领导力和沟通能力，擅长察觉他人的需要并善于交流。他们可以引导团队、倾听员工的需求并帮助他们实现成功，因此是公司重要的资源以及劳动力资源。
3.缺点
ENFJ-T性格容易受到外部思想和影响，会在决策时受到外在压力的束缚，可能会失去独立思考的能力。在面对复杂的问题时，他们可能会获得过多的反馈和意见，导致犹豫不决。ENFJ-T的持续关注情况与任何的合作如果出现问题，往往会将责任归咎于自己，从而导致过度承担的倾向。
ESTJ-A人格和ENFJ-T人格虽然存在一些相似点，但仍有很大区别。ESTJ-A型聚焦于管理效率、执行力和注意细节方面。而ENFJ-T型的其乐融融、善于沟通和共建关系则可以让团队更加紧密合作，并提升工作成效。然而，无论性格类型如何，我们其实都有机会发现并掌握自己的力量，并用于最好的地方。为个人的职业生涯和工作带来更多的成就和认可。