ESTJ是Myers-Briggs型格理论中的一种类型，表示外向、感性、思维、判断，即依靠自己的感觉和判断能力做出决策，喜欢以结果为导向去处理问题。ESTJ也被称为执行者，因为他们有着人生目标，优秀的组织能力和稳定的性格，可以马上将想法付诸行动，并坚定自己的决定。
1. 旁人评价ESTJ特点
-estj个性
-estj缺点
-estj职业
2. estj个性与工作
-estj在团队中角色
-estj领导特点
-estj的强项与劣势
3. estj个性与家庭
-estj对家庭的期待
-estj的亲子教育方式
-estj在家庭中的角色
旁人评价estj特点
ESTJ常常被认为是果断目标导向的人，他们在克服常规难题上有很大的优势，并且准确地尽力地完成任务。他们是实际的、结果导向的，非常适合领导团队或指导客户的工作。百度搜索“estj个性签名”后，会显示出诸如“英勇”的词语，此特质可以在危机时表现出来。例如2016年九寨沟地震期间，江苏援助队领队郭建忠就是ESTJ类型，担任整个团队的领导，他坦率、果断，客观地对待事情，高效地组织团队成员开展救援。
ESTJ缺点
尽管estj个性非常实际，但他们可能过于放任自我，不注意形象和功夫，有时被视为刻板、保守的人。ESTJ可能会过度地关注细节，甚至深陷其中。如果事情没有行动, estj是不会接受的，并且过度耐用的组织能力会导致其他人管理意愿和发展，导致争议。事实上，最大的问题是他们对周围环境的控制欲。ESTJ需要保持自己的效率，并允许信息从多个来源汇集，以评估局势以及可能的入门而不是简单的解决方案。
ESTJ职业
最适合ESTJ类型的职业是那些需要他们参加主管骨干工作的职业。应该重视一些通道的通信服务，比如说银行、保险公司、政府机构、学校等，因为这些公司需要对客户提供完善的服务。企业管理者和领导都是优选ESTJ类型的人才，因为他们具有扎实的执行团队能力，并且善于组织展开工作。例如百度在线网络技术（北京）有限公司CPC高级经理沈哲明就是ESTJ类型，他个性稳定、精力充沛、工作热情，以及丰富的项目加分项快速广受信赖。
estj个性与工作
ESTJ在团队中角色
ESTJ通常承担组织者和领导不可或缺的角色。他们可以快速地判断人们的能力和潜力，从而整合资源恰当地分配任务。在团队中，ESTJ会重视效率与方法的优化，并确保参与者的不断优化和自我发展。同时，他们也常关注团队合作与团队建设相关工作，不断寻求更好的解决方案，并督促成员负责并落实项目计划。因此ESTJ所从事的领导职务附加价值都非常高。
ESTJ领导特点
作为领导者，ESTJ通常做出明智的决策并条理清晰。他们善于制定具有明确目标的计划，乐于推动这些计划及时有效地实施。ESTJ性格坚定，对执行问题级别需求极高，会花费不少时间去检查公报、政策和程序，虽然不擅长创新，但绝不会三心二意或半途而废。
ESTJ的强项与劣势
ESTJ的优点是他们具有极高的逻辑思维和分析能力。他们在解决日常问题时主动完成任务，通常效率非常高，并且不会分心。这种思维模式可以帮助他们在很多实际困境中做出明智的决策。另一方面，ESTJ缺乏创造力和灵性。这可能导致他们缺乏创新，并且会被视为过度严谨和守旧，这也是ESTJ需要注意的问题。正因为这个“劣势”，ESTJ应该多多接触一些亲情和友情,以进一步了解个人的缺失，并通过实践不断提升自己的软性素质。
estj个性与家庭
ESTJ对家庭的期待
ESTJ对家庭有着很明确的期望和要求——完美。他们喜欢让家庭运行得像一台高效的机器，家庭成员要根据父母的指导和计划工作。ESTJ强烈地认为要教育孩子奉献、尊敬、责任感和纪律性等质量，并且在日常生活中严格遵守原则和规定。因此，照顾好自己的小家可以让ESTJ更好地将这种组织、管理能力传递到不同领域。
ESTJ的亲子教育方式
ESTJ为人亲切，擅于激发他人努力向上的动力，所以在亲子教育方面也无疑非常重视责任感和规矩，确保孩子能够稳定、有序、安全的成长。然而，在具体的教育实践中，ESTJ应该注意先与孩子进行有效沟通，并通过讨论规则和影响力的掌握，代替单纯的强制执行教育。此外，ESTJ应该随时加强对孩子的呵护和关爱，通过亲密的沟通和交流，培养孩子的EQ和社会情感，让他们在成长中变得更加自由与自我意识。只有完美的平衡，才能创造一个健康、和谐的家庭氛围。
estj个性签名展望
ESTJ天生就具有领导、组织和管理天赋，是任何组织中最重要的成员。然而，为了充分发挥自己的潜能，每个ESTJ都需要找到适合自己的角色，并努力改变自己的生活方式，提高自己的软性素