MBTI是指Meyers-Briggs Type Indicator（迈尔斯·布里格斯人格类型指标），它是一种以心理学为基础的人格测评工具。ESTJ型人格是其中的一种类型，它是由外向（E）、实感（S）、思维（T）和判断（J）这四个维度组成的。
在众多MBTI类型中，estj型人格属于稳健、务实、积极向上的类型，一般倾向于做领导、管理者等角色。那么，在中国，estj型人格的占比有多大呢？简单搜索可以发现，与其他国家相比，中国的estj型人格较为普遍。
在百度下拉搜索词中，与“estj型人格中国比例”相关的搜索词有：“estj型人格性格特点”、“estj型人有什么优缺点”、“estj型人适合从事的职业”，这说明人们对于这种人格类型还是非常感兴趣的。
1. 执行力强
estj型人格较为务实，踏实肯干，具有较强的执行力。 在国内的企业、机关等管理层中，estj型人格也是比较常见的类型。这与中国人的传统文化有着密切的联系。作为一个古老而又悠久的民族，我们一直推崇“实事求是”、“勤俭节约” ，这种传统理念也为estj型人格在中国得以大量存在提供了基础。
2. 寻求稳定
estj型人格很注重稳定，因此在职业选择上，他们多数会倾向于选择一份相对稳定的工作。因此，金融、法律等学科，以及一些公务员岗位尤其包容了estj型人格。
3. 必要的自我树立意识
estj型人格往往在社交场合表现得很自信、果敢， 他们通常既是“实干家”，还是“促进者”， 如果他们弱化或忽略了他们决策角色，并仅仅追求社会和个人目的， 就可能会导致计划和执行的混乱。
4. 偏执和顽固
虽然estj型人格有一些很好的优点，但也有其缺点。他们极具决策和领导能力，但在一些职场争执或矛盾中，常常表现出顽固和偏执，这也是必要时需要改正的。
estj型人格在中国的占比较高，这或许与中国新兴市场经济的崛起相关。随着社会的变革和发展，人们对于稳定、安全、责任等价值观的认识更加重视，这符合了estj型人格的特点。当然，每种人格类型都有其优缺点，在人际交往、领导层等具有挑战性的岗位上，estj型人格也有相应的局限性。我们希望拥有estj型人格的人能够在自我完善的基础上，做出符合国家和社会的共同利益，实现自身价值的成就。