在MBTI人格类型理论中，ESTJ是指具有外向（E）、思维（S）、实感（T）、判断（J）这四个维度的人，被称为行动传导者。通常，这一人格类型的人具有强烈的工作热情和责任感，渴望成为团队领袖并争取成功。在职场上，estj人格总经理能够掌握实际情况，做出理性判断，明确目标并认真执行，为企业发展带来积极的影响。
领导才能：坚定自信的管理者
estj人格总经理具有坚定、自信的管理风格，能够有效地掌控团队并督促下属完成任务。他们通常注重实效和绩效，以达到目标为主要工作宗旨。比如，在项目中，他们会认真了解市场诉求和产品特点，以密切合作和紧密沟通，实现全面掌控项目进展和有效完成项目部署。
除此之外，estj人格总经理还喜欢与人沟通，尤其是与他们看作能帮助实现目标的人建立积极的良好关系。他们通常会采用更为直观、更易懂的方式来传递信息，提高沟通效率，避免用复杂术语表述难以理解的工作。
人生智慧：不断学习与提升能力
职场中，estj人格总经理开拓进取，不断寻求关键机遇实现个人的成长和发展。他们追求永无止境的自我提升和知识更新，并总是把握机遇，锻炼自己的实践能力和解决问题的能力，以各种想象不到的方式和技术来优化工作流程。
他们通常具有很强的执行力，工作节奏紧凑，能够在时间紧迫的情况下高效地工作。同时，他们非常尊重经验和学识，愿意从专业知识和经验上为公司和团队做出贡献。
补充说明（estj人格总经理）：
- “怎样有效沟通”、“如何成功管理”、“干细不失大局”等
- estj人格特征、estj人格缺陷、estj人际交往、estj领导风格、estj工作特点、estj适合岗位、estj内部矛盾解决等
推荐案例：
案例一：耐克的创始人菲尔·奈特是一个经典的estj人格总经理。他一直坚守着自己的价值观，具备强烈的执行力和卓越的组织才能来管理公司和员工。在他的领导下，耐克公司从一家小型鞋厂成长为全球领先的体育用品生产商，拥有数百家门店和数十万名员工。
案例二：著名企业家史蒂夫·乔布斯也被认为是estj人格类型的代表人物之一。他用魅力、创新和冒险精神重塑了苹果公司，使其成为科技行业最为领先和现代化的公司之一。他的成功不仅归功于其强大的执行力和组织才能，还在于他不断学习和吸收新知识，并与下属建立良好的合作关系。
稳健务实、眼光独到、迎难而上，这是estj人格总经理的优秀品质。他们善于直面任务、挑战和改变，践行着自己的企业承诺并致力于创造更加美好的世界。在工作生活中，estj人格总经理不断开拓自我、提升智慧，勇攀职场高峰，稳步推进事业的发展。