作为MBTI人格类型中的两个最强势型，ENTJ和ESTJ总会成为讨论的焦点，尤其是在领导力的话题上。到底是ENTJ还是ESTJ更适合担任领导角色呢？本文将围绕这个问题展开探讨，并从多个角度阐述各自的优势和劣势。
一、心理偏好及行为表现的差异
1. ENTJ
- 显著特征：外向、直觉、思考、判断
- 具备的优势：领导者气质浓厚，富有敏锐洞察力，视野开阔。善于制定长期规划，注重战略和目标的规划。施加影响力的手段丰富，可以通过激励、威慑、掌握信息等方式达成目的。
- 存在的劣势：缺乏耐心，可能忽略细节。独断专行，有时会过于追求自己的利益而忽略他人的感受。与外界交流中，因为自信而显得有些傲慢。
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2. ESTJ
- 显著特征：外向、实感、思考、判断
- 具备的优势：具有传统保守的审美观念和价值观念，喜欢依赖已有的规则去处理事务。擅长讲究效率，能够将组织中的资源最大限度地利用起来从而实现更多的目标。在团队管理中，具备明确的人际关系和权力结构，善于掌握局面。同时也是一位优秀的执行者，能够支持领导制定的决策并迅速落实。
- 存在的劣势：有时候会过于追求自己的理念而忽略现实中的复杂情况。不善于处理团队内部的关系，在冲突处理时可能显得过于强势。
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二、两种类型在职场中的表现
1. ENTJ
中国前任国家主席胡锦涛、美国总统乔·拜登、联合国秘书长安南等都是ENTJ的代表人物。这个类型在职场中的表现确实卓越。他们通常担任高层管理职位，如CEO、总裁等，并带领企业取得了显著的成就。
同时，ENTJ也是一个继承者。他们注重自己的权威和影响力，不愿意让手下的人接替自己的位置。这种不信任可能会导致经理人才难以让渡权力，从而制约企业的发展。
2. ESTJ
作为一个社区组织的创始人，国际生命科学企业联盟主席David Lane被视为ESTJ的代表人物。他经常将自己的成功归功于他作为“完美主义者”的特质，而这个特质正是ESTJ的典型标志之一。
ESTJ通常会选择稳定的职业和事业领域，如银行、ZZ、军队等。由于他们的价值观比较传统，在职场中也会有坚定的思想信仰， 在处理请求时，会注重实际情况给出切实有效的建议和方案。
然而ESTJ不太热衷于个性张扬，常常在与其他MBTI类型的同事讨论业务问题时变得过于强势和情感化，这也会造成一定程度的阻碍。
三、ENTJ和ESTJ在不同行业中的适应性
1. ENTJ
ENTJ通常会在ZZ、金融和高科技领域中表现出色。在ZZ领域中，他们能够善于组建团队，制定长期的战略计划，并迅速做出决策。从事金融工作时，他们可以有效地处理风险和财务问题，并使企业获得更多利润。
此外，在IT行业中，ENTJ也被视为是非常理想的人选，因为他们擅长科学分析和管理数据，并能够带领技术人员实现目标。
2. ESTJ
ESTJ通常非常适合从事会计和金融领域工作。在这些行业中，他们的实际观察能力得到了充分的发挥，同时也展示了自己优秀的沟通能力和管理才能。
在其他职业领域中，例如警界、军队等不需要太灵活的细节工作中，ESTJ也能表现出色。
四、
虽然ENTJ和ESTJ两者都是强有力的领导者， 但不同领域或场合更可能需要不同类型的人。总体而言，ENTJ通常可以成为一名技巧娴熟的带领者和创新者。而ESTJ则会倾向于成为传统领域的高效执行者。两种类型都有其独特的优势和劣势，其多样性也能在职场中产生丰富的效应。因此我们不能用一个简单的来回答谁更适合担任领导角色的问题。
ENTJ和ESTJ都可以是优秀的领导者。选择谁来当领导要根据不同工作环境和组织目标的实际情况来决定。