在人际交往中，情商被认为比智商更为重要。而ESTJ这一人格类型的人特别擅长在职场上发挥领导作用，不少ESTJ也被认为拥有很高的情商。这篇文章将探讨ESTJ人格类型为什么会拥有高情商，以及在职场中如何利用这种优势。
ESTJ人格类型简介
ESTJ是具有决断力、现实主义并富有行动力的人群，他们具有明确的目标，并且非常坚定地追求自己的目标。同时，他们具有强烈的责任感，非常善于组织和管理事务。以上特点让ESTJ被视为职场领袖，大多数ESTJ都非常适合从事管理、领导、监管等工作。
ESTJ人格类型和高情商的联系
ESTJ人格类型和高情商之间存在着很大的联系，这源于以下几点：
1. 适应性强
ESTJ人格类型的人善于适应不同的环境和人群，这在职场中非常重要。他们也能够快速融入不同的团队，和不同的人完成任务。
2. 擅于沟通
ESTJ人格类型的人能够很快地和别人打成一片，而且擅于琢磨出别人的需求和要求。如果你和ESTJ类型的人合作，他们将会了解并体贴你的需要。
3. 善于领导
无论是在工作还是生活中，ESTJ人格类型的人总是身先士卒，并对别人起到带头作用。在协调团队方面，他们也非常出色，从而取得团队的信任和尊重。
4. 对细节敏感
另一方面，ESTJ人格类型的人在细节方面非常敏感，并具有很强的行动逻辑思维。在协调任务、资源和人力时，他们能够快速制定有效的计划，并及时解决问题。
职场实践建议
ESTJ类型的人在职场中非常出色，但没有完美的人。在实践中，ESTJ人格类型的人如果想要更好地发挥自己的优势，可以注意以下几个方面：
1. 学会倾听
在职场中，所有员工都应该学会倾听。ESTJ人格类型的人尤其应该掌握这个技能，他们往往存在自我中心的倾向。如果能够完全听取其他人的意见并加以考虑，将更容易赢得合作伙伴。
2. 保持灵活性
尽管ESTJ类型的人对规则和流程非常重视，但在协调任务时，需要保持一定的灵活性。当然，这不意味着放松工作标准或原则。相反，为了实现最好的结果，需要更灵活、更适应变化。
3. 关注员工需求
ESTJ类型的人通常很强势，对任务的完成程度问题非常认真。然而，他们更应该关注员工的需求和感受，尤其是当员工认为整体任务有问题时。大多数员工在这种情况下会产生顾虑，如果能注意到他们的问题并采取相应措施，就能赢得更多信任和合作伙伴。
ESTJ人格类型是强有力、务实、友好、组织和实践能力突出的一类人。他们被视为职场领导者，许多ESTJ也拥有很高的情商。对于ESTJ类型的人，掌握好倾听技能、灵活性以及关注员工需求是非常重要的，这将帮助他们更好地发挥自己的优势，成为更好的职场领袖。