在我们的日常生活中，每个人都有自己独特的人格特征。为了更好地了解自己，我们可以通过参加16型人格测试来发掘自己的性格特点。本文将着重介绍其中一种类型——ESTJ-A。
16型人格测试是心理学家瑞秋·麦考尔 (Isabel Briggs Myers) 和凯瑟琳·布里格斯·布里格斯 (Katharine Cook Briggs) 在1940年代开发出的，用于了解个体在认知、情感和行为方面的偏好倾向的测验。根据16种性格类型，这个测试试图帮助人们了解自己和他人以及如何更好地交流。
ESTJ-A是指具有以下四个主要特点的人：
1. 外向 (Extraverted)
2. 实用主义 (Sensing)
3. 逻辑推理 (Thinking)
4. 决断力强 (Judging)
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ESTJ-A类型的人通常是组织、决断和行动力强的人。他们倾向于注重细节，且习惯在常规中寻求安全感，更倾向于使用经得起考验的方法。这种人更容易去确定一个花费所需精力时间以及确切目标的过程以最小化不确定性。
ESTJ-A型人格有如下几个优点：
1. 责任心强：他们很善于应对挑战，毫不犹豫地承担责任。
2. 对细节的关注：他们非常注重细节，并且能完美地执行任务。
3. 目标明确：他们清楚自己的目标，并凭借自己的决策和计划达成这些目标。
4. 强烈的决策力：他们对做出快速而正确的决定很有信心。
ESTJ-A型的人格也存在一些缺点：
1. 顽固：他们很难接受别人的意见并做出相应的改变。
2. 贬低情感：他们常常会忽视自己和别人的情感，更容易接受逻辑以及事实。
3. 容易压力大：他们通常承担很多任务，并且过于注重细节，常常会陷入压力状态。
4. 过于直言不讳：由于他们表达观点的时候可能会比较直白，他们有时会伤害到别人的感情。
ESTJ-A通常对下列职业很感兴趣：
1. 主管或经理：在这些角色中，他们可以运用自己的领导能力以及组织能力，在组织内部发挥他们的才能。
2. 成功的销售员：在这个角色中，他们可以利用自己的口才和人际交往技巧为组织成果做出有影响的贡献。
3. 军警或公共服务人员：在这个角色中，他们可以遵循规则，并与规章约束下的团队一起工作。
总的来说，ESTJ-A型性格的人很适合领导、组织工作。作为一名成功的经理、领导者或者其它工作人员，必须有能力负责处理具体任务并保持团队的顺畅运作。如果你是ESTJ-A型性格的人，在选择职业时一定要参考自己的个人特点，选择最适合自己的工作。