ESTJ是Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）中其中一种性格类型，代表着外倾、实际主义、逻辑思维和决断能力强等特点。组织者这一九型又被形容成“严格、自律、公正、果断”，是直率而忠实于职责的领导和组织者。下面将深入探讨ESTJ九型几号的特点及其在职业和人际关系方面的表现。
ESTJ的组织才能以及坚定而果断的决策能力使他们在公司中的领导地位很可能提高。再加上他们善于管理资源和任人唯贤的态度，非常适合担任行政管理、金融、ZZ或军事工作等需要组织协调、坚定决策力和领导力的职业。
在以ESTJ为主体的团队中，组织者热情鼓舞人心，始终处于领导地位。他们对细节极为敏感，这种特点可以驱使他们更有效地管理事务并确保任务顺利完成。他们通常会着重于落实计划和标准化，以确保他们所领导的名义上的“官方流程”得以执行。
ESTJ组织者能力很高，但有时会关注过多于细节，忽略了自身的压力水平。若自我管理不当，他们可能变得极固执、好辩和难以接受情况出现偏差。这将导致他们变得难以相处并影响到团队的稳定性。
ESTJ通常是一群外向的人，他们很重新接受那些在公共场合中表现良好、能够讲话且感觉舒适的人。但是，因为ESTJ通常会说出自己想法和期望，所以他们也比较倾向自我确认。
尽管ESTJ善于展示自己的需求，但他们有时可能会过于强势，显得比较会驾驭人。这可能导致，在老板或朋友之间将其体贴得到极致，或在与小贩打交道时被视为刚毅＆不容易骗。然而，对于其他人来说，这种掌管状态通常会使他们意识到自己不会完全掌控那种情况，使他们避免与ESTJ单独或与之合作。
ESTJ九型几号通常很注重时间和计划，并且能够直接有效地传递信息。他们可能会忽视那些比较含蓄和难以捉摸的个体，但是一旦他们理解了某些细节和意图，他们往往会获得多个“互相聊的人”。
ESTJ九型几号善于组织协调团队，他们可以让整个团队高效运作。他们是理性而果断的决策者，这使他们成为很好的组织者和领导人。虽然他们非常确定和商业化，但ESTJ也需要学习放松、倾听他人和理解感情层面，以建立良好的人际关系来帮助自己和团队得到更好的发展。