MBTI人格类型中，ESTJ是一种强迫而务实的类型，这使得他们成为令人难以置信的领导者和管理者。这种人常常被称为“执行者”，可以在各种环境下都做出良好的表现，从ZZ到教育再到商业等领域。在这篇文章中，我们将深入了解ESTJ类型，并考虑一些方法来利用他们的力量扩展你的事业。
ESTJ的主要特征
ESTJ是以下元素的组合：
外向（E）：他们喜欢与人互动，讲话比听别人讲话更容易。
实感（S）：他们集中关注目前、具体的事情，而不是抽象的概念。
思维（T）：他们更喜欢用逻辑和分析来进行决策，而不是情感上的人。
判断（J）：他们是非常结构化和有组织的人，他们喜欢通过计划和控制来管理生活。
这使得ESTJs成为能够在压力下保持冷静和取得成功的可靠伙伴，他们对实践性、效率和组织是非常重视的。然而，他们通常比其他类型更关注权威和秩序，并且不太擅长看待问题的多样性。
如何利用ESTJ的优点推动事业发展
ESTJ的生产力和意志力使他们成为理想的领导者和管理者。如果你正在创业或者希望扩展你的事业，以下是一些方法来利用ESTJs的力量：
1. 组建一个有组织的团队
ESTJ极其重视组织和秩序。如果你需要组建一个高效的团队，那么ESTJ是你最好的选择。他们能够将时间和资源分配到最佳位置以实现最佳结果。他们会强烈要求所有人都按照计划工作，以确保最终的目标得以实现。这些特征使他们成为杰出的项目经理、部门领导者和企业家。
2. 制定详细的计划和时间表
在开展一项项目时，ESTJ通常会花费大量时间来制定详细的计划和时间表。这充分显示了他们的思考方式。他们喜欢将事情分解为更小的任务，以确保每个步骤都得到了充分的思考和规划。他们会负责确保项目进展情况的透明度，并在必要时作出调整。这样做可以使你的事业更加精确、高效和有实际意义。
3. 让他们遇到挑战
如果你想让ESTJ全力以赴，挑战是一个不错的方式。ESTJ会热衷于能够充分地利用他们的实现和控制能力来解决一些实质性的难题。这通常会在面临一些复杂的项目或生产目标时选中，也可以通过让他们承担新的职责或沉浸在未知的领域中得到满足感。
4. 设置目标和激励因素
ESTJ非常重视成就，在个人和团队层面上都一样。如果你希望获得他们的最佳表现，并保持在高效率下，将需要为他们设立一个愿景性的目标，然后在完成这个目标时予以激励。在这个过程中，提供反馈和赞赏尤其重要，以便他们不断能够感到所做出的成就。
ESTJs通常被认为是实干家，他们是极富生产力和挑战性的人。他们对组织和秩序的重视使他们成为理想的项目经理和企业家。通过制定详细的计划和时间表、设置目标和激励因素、让他们面对挑战和遇到新的问题等方式可以利用ESTJs的优点推动事业发展。如果你需要组建一个高效的团队并希望获得最佳结果，那么ESTJ可能是你想要的人选。