作为一名MBTI相关专业的资深人员，我们时常接触各种性格类型的人，在其中，ESTJ类型的人中，有较高比例的FE倾向，FE是指外向情感，帮助人们理解和顺应社会规范、促进和谐和相互合作，而ESTJ类型的人中，这种特质体现的尤为突出。
一、基本认识
1.1 ESTJ的性格特征
ESTJ类型是一种初等教育水平和以上的匹配度也最高的类型，他们通常具有以下特征：
- 坚定且实践主义：他们重视积极的价值观和具体实际目标。
- 坚持工作纪律：他们强调责任心、可靠性和执行力。
- 着眼于有用资源：他们卓越地领会按时间安排的活动和快速判断方案的优缺点。
- 擅长管理和组织教育环境：他们非常适合管理人力资源和商业机构等社会方面
- 不好的地方就是对追求完美、创造性和自己表现的不太关注。
1.2 FE的概念和优点
FE是指人们的情感回应和情感经验。在MBTI中，表示一种情感能力，可以帮助他人做出更好的选择和生活优化方案，以下为其优点：
- 高度情感剖析力，善于关注他人情感
- 妥善处理情感纠纷，免去局面僵持
- 翔实回应重大难题，提供最佳解决方案
- 空间感受力灵敏，用哪些理念让人向前推进
在ESTJ类型中，FE的优点更为突出，具有更强大的优势。
二、ESTJ与FE的结合
2.1 ESTJ型与人际交往的方式
在科学教育体系中，ESTJ型人群往往会围绕集体学习模式，以掌握不同的技能，使他们能够迅速处理来自团队或客户的问题。
在人类进化的历程中，所有事情都需要集体协作和遵循社会规范。个人精神往往无法胜任这样的工作，而这正是ESTJ公认的优势所在，借助他们对规范和秩序的极佳理解及处理能力，保持整个社会和组织的务实运作。
2.2 ESTJ型在人际关系中的优势
ESTJ的FE倾向使他们在人际交往中显得很亲和，容易与人相处，并能很好地掌握情感动态，对不同情境下的情感需求和解决方案都会积极回应。
1、发现和解决问题
ESTJ类型的人不仅提供了系统判断和快速处理问题的方法，而且可以处理和解决与人相关的多种问题。这使得他们非常适合管理VIP客户、公司人事部门或组织内的沟通和问题解决。
2、支持人员和员工
他们强调与组织中的成员和员工建立联系和关系，使之能够愉快地履行工作职责。不能否认的是，高质量的人际关系和沟通机制，可以帮助一个组织实现良性协同效应。
3、改善组织管理
ESTJ型者不仅要求他们自己完成要求，还要求组织中其他所有成员的工作得以顺畅进行，并提高他们的效率和创新精神。他们会组织会议和小组集会，以促进团队协作和文化建设，并利用各种方法来激发组织的所有成员的视觉。
三、ESTJ型对其他类型的指导
3.1 ESTJ型对INTP型的指导
INTP类型的人有强大的分析和创新力，但是在实际应用中往往难以实现。ESTJ的FE倾向可以帮助这种类型的人更好地完成多项任务，并明确他们的目标，从而促进他们的生产力和效率。
3.2 ESTJ型对ISFP型的指导
ISFP型的人在处理事情时更为直观且情感表达丰富，但他们似乎尚未找到体现这些特点的方向。 ESTJ类型的人可以与ISFP型人士建立良好的联系，通过实践道德原则和规范，激发他们的最大潜力并推动他们朝着正确的方向发展。同时，在ISFP成员的任何决策中，ESTJ型人也会提供帮助和支持，帮助他们做出坚定的决策，并促进工作的良好运转。
总的来说，Fe很高的ESTJ型人群在人际关系和管理方面具有非常优越的能力。无论在哪个领域，当一个明智而机敏的领袖与一群出色的合作者进行协作时，团队的成功是不言而喻的。他们积极投身于工作中，并为所服务的组织奉献，在我们生活和工作的各个方面发挥着巨大的作用。