ESTJ是MBTI中最常见的人格类型之一，他们是有条理、实际、逻辑和决断力强的领袖型人格。ESTJ高阶的人长于组织管理和领导，能够理解并掌握大局，同时拥有强大的执行力。如何成为一个成功的组织管理者？本文将分享一些ESTJ高阶需要掌握的技能和行为习惯。
1. 培养自己的领导力（领导力是什么）
作为一个管理者，领导力是非常重要的。领导力是指能够在要求自己所做的工作或任务中，引导、激励、支持、鼓舞与关注他人，并且能够使他人达到目标的动员力量。这需要对自己的角色和责任有清晰的认识，并且发挥领导能力来激励下属。ESTJ高阶的人应该学会如何正确地为他们的员工树立榜样，以便最大化地发挥员工们的潜力。
2. 了解每个人的力量（人才管理）
领导者还需要了解每个员工的情况以及他们的力量，这样才能充分地发挥员工的潜力。通过了解他们的特点，管理者能够有效地分配任务，并选择正确的人来完成特定的工作。ESTJ高阶的人需要充分了解员工的个性、爱好、经验和短处，并通过赋予他们合适的工作、指导和支持来纠正不足并突出长处。
3. 建立目标和优先级（目标管理）
ESTJ高阶的人是实际、逻辑和决断力强的，他们知道如何建立具有成效的目标和优先级。在企业中，领导者必须把业务和人力资源放在一起，形成一个非常清晰的工作方案，以便更好地达成业务目标。这需要将业务和人力资源的目标整合在一起，制定清晰的工作流程并给出可操作的时间和预算限制。
4. 与员工沟通（沟通管理）
一个良好的沟通系统可以帮助企业及早发现问题，并加以解决。领导者应寻求明确的结构和流程，随时回答员工提出的问题并建立有效的沟通管道。 ESTJ高阶的人是非常实际而执着的，需要学会如何以温和的口吻和良好的态度与员工沟通。
5. 建立一个高效的团队（团队管理）
建立一个高效的团队对于领导者来说是非常重要的。一个高效的团队能够在最短的时间内完成任务，使企业在激烈的市场竞争中取得成功。ESTJ高阶的人需要充分了解员工的个性，并发挥团队成员的长处，以建立一个高效的团队。
作为一个ESTJ高阶的领导者，我们需要清晰地认识到自己的角色和责任，并发挥领导力来激励下属。此外，我们还需要了解每个员工的特点，并正确分配任务到合适的人手中。建立一个高效的沟通系统和团队，以更好地发挥员工的潜力。让我们在工作中不断加强和提高这些基本技能，成为一名出色的组织管理者。