MBTI是一种广泛使用的人格理论，它的精髓在于将人类的人格划分为16种类型。ESTJ是其中一种类型，而在社会交往中，很多人可能都认识到了这样一种人──好讨厌ESTJ。本文将探讨ESTJ类型的人的特点和一些人的情感体验，并希望能帮助读者深入了解这种人。
众所周知，ESTJ类型的人是非常务实的。他们注重结果，喜欢规划和安排，做事讲求效率和条理性。当别人没有完成任务或者没有做好事情时，他们会感到很不爽。然而，在这样的背景下，他们往往成为冷酷没感情的人，以至于被其他人称之为机器人。
好讨厌ESTJ：他们太强势了！
ESTJ的另一个显著特征是非常强势。他们有自己的想法和计划，并且会用各种方式来实现它们。虽然这种行为在某种程度上可以看作是一个领导者的优点，但他们常常忽略周围人的感受，并且从不妥协或屈服。这种倾向经常会让人感到 ESTJ非常顽固。
此外，ESTJ喜欢按照已知的方式和方法做事情，并且对于任何可能损害项目计划的变数感到不安。这些特点可能会让周围的人感到不必要的压力，从而产生难以调和的冲突。
好讨厌ESTJ：他们太无情了！
为了完成任务，ESTJ类型的人常常会忽略情感和感受。他们更关心结果而不是人，这种行为无疑会牺牲周围人的感受。例如，在工作环境中，他们可能会过度强调效果，而忽略了员工福利的因素，这导致了许多员工浮躁或不满意。
同样，ESTJ也有一种内向特征，容易像马后炮一样指责之前某个决策或做法。在这种情况下，他们表现出相当的无情和无视他人感受的态度。而这种特点使得周围人对他们感到厌恶和抵触。
好讨厌ESTJ：他们太唠叨了！
ESTJ喜欢交流并且注重详细的解释。在他们看来，详细的解释和语言清楚有力的表达是建立声誉和赢得信任的途径。然而，ESTJ经常没有意识到自己的解释已经让人厌烦。他们无法理解他们的语言、说话方式和语速可能会给周围人带来压力和困扰。
好讨厌ESTJ：他们太平凡了！
ESTJ很少去冒险，他们喜欢按照自己的步骤来做事情。他们相信如果计划正确，就可以获得成功，因此更不愿意冒险去尝试新的方法和想法。在一定程度上，这种趋向是合理的，但是无法有效促进团队或公司的发展。与创造性人物相比，ESTJ的创造力较弱，只能完成已知的任务而不能创新和拓展。
好讨厌ESTJ：
ESTJ类型的人，在工作环境中非常务实，具有强势性，重视详细的解释和语言清晰的表达。然而，他们的内向特点，不太关心周围人的感受以及对冒险和创新的缺乏可能会导致未必令人满意的结果。因此，我们必须认识到他们的缺点，并且在与他们打交道时应有所预期。当然，MBTI是一个人格理论，只能用简化的方式不同人格类型的人，我们还是应该以具体的个体而非常规来看待每个人的特点和优缺点。