ESTJ是指用实际行动去解决问题、具有决策才华的人，他们都非常喜欢掌控、有条理且注重细节。ESTJ 在处理信息时会以理性为主导，细致入微，追求完美。如果您是 ESTJ，意味着您的天赋和特质都注定了您成为一名优秀的管理者和组织者。由于他们在需具备高度分析判断、例行公事、团队协作等任务方面的优势表现，我们可以看到他们在企业管理中非常突出，而且ESTJ类型的领导者通常能够获得好的反馈和成就成果，但是如果过分强调组织性、条例与规章制度，可能会忽视一些情景下的灵活性和未知理解，这会影响到他们的工作效率和职业发展。那么 ESTJ 如何深入发扬自己的领导魅力呢？以下是一些建议。
1. 务实而不失灵活
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ESTJ的决策方式和流程比较严谨，这也是他们的优势之一。但是，在某些情况下，他们会过于注重细节、按部就班，缺少灵活性和创新性。为了解决这个问题，ESTJ应该培养自己对舒适区的不断拓展和思考能力的不断提高，将固定的计划更改为适应变化，结合前后预见作出最佳的决策。除此之外，不要忽视与团队成员、顾客等的交流和合作，多借鉴他人成功经验与自身经验并重。这样有助于更好地理解利益相关者的期望并做出更明智的决策。
2. 重视与人沟通
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ESTJ 是一种喜欢实际行动而不是喜欢干扰人际关系的类型，即使在与人沟通方面，也可能会被他们强大的条理性限制，因此 ESTJ 需要培养更好的人际沟通和理解能力。更重要的是，他们还需要努力了解各种沟通方式和必要的谈判技能，这将有助于更好地与顾客、员工和业务伙伴沟通。只有维持有效的沟通，才能充分发挥自身潜力，更好地完成管理任务，提高领导能力。
3. 持续学习式进步
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相信每个 ESTJ 都希望在自己的事业中追求更高的成就。这也是每个人不断前行的理由所在。 ESTJ 应该在实践经验的基础上继续扩大知识面和技能，并时刻关注市场动态。在学习中，他们可以建立适合自己的学习理念，收集各种有价值的资料并进行归纳，从中发现自己的不足和拓展，以此不断提升自己的领导实力和职业素养。
ESTJ 类型的人天生就具有优秀的决策和管理能力，而随着时间的推移，他们应该不断努力提高自己。除了注重细节和工作量的执行能力之外，甚至必须具备变通的开阔思路、良好的人际沟通能力和学习习惯，以进一步提升自己的职业成就。只有探索自己的优势，克服缺点，并且逐步发现和提升领导能力，才能在事业上占据更重要的位置并取得成功。