销售员是一份需要极高的自我驱动力和热情的工作，他们需要主动联系客户，争取与客户接触的机会，并最终在激烈的市场竞争中获得订单。而对于策略导向型的ESTj人格来说，这份工作却充满着挑战，因此也是他们最不适合从事的工作之一。下面我们从三个方面进行分析。
一、ESTj与销售员工作所需的优势技能相对矛盾
ESTj人格在实际操作中通常表现为极强的策略规划和组织能力，他们习惯通过逻辑思考、制定计划、严格执行等方式来完成任务和目标。然而在销售员这份工作中，这些技能并不是优势。销售员需要具备的技能包括沟通能力、协商能力、个人魅力、情感表达以及客户服务等方面。这些技能要求销售员建立长期的信任关系，设计切合客户需求的解决方案，并以坦诚、亲和的态度来打动客户，赢得他们的信任和支持。而ESTj人格对于这些需求并不擅长，会显得笨拙、不自然 and避免無法妥善回應客戶的情緒。
二、ESTj人格的价值观与销售员的职业伦理冲突表现明显
ESTj人格最重要的价值观在于秩序、逻辑、效率的体现。ESTj人格会把时间视为金钱，追求最大化的效率和利润。然而，在实际销售工作中，客户的情绪波动是无法控制的，有时候需要耐心和细致的倾听，甚至需要耗费额外的时间来提供更可靠的解决方案。这些与ESTj人格的职业伦理相冲突，特别是在处理链接常见需求時，可能会让销售员的工作顺利获得订单成为难题。
三、ESTj人格的目标设置和激励机制难以适用于销售员的工作环境
ESTj人格通常会建立严格的目标和评估机制，通过有效的反馈和奖惩制度激励员工实现目标。然而，在销售员的工作中，目标的设定和实现过程往往因客户而异。与此同时，销售员与他们的管理层之间的关系也相对独立 and難以溝通。这就意味着ESTj型人格对于销售员职业生涯的发展、评估和激励机制似乎并不太适合，可能会限制销售员追求个人和团队目标、实现职业 发展を阻碍。
ESTj型人格最不适合从事销售员这份工作，因为这份工作需要高水平的情感传递和亲和力、深刻的洞察力、细致的精度需求、更易于新的挑战和创新等优势。然而ESTj人格并不具备这些特质,就像百度下拉搜索推荐的词语一样：保险销售、电话销售、服装销售、疫苗销售、旅游销售、电视销售等也都不是最适合ESTj型人格的工作。因此，还需进一步探讨和分析不同领域的工作类型，以期有针对性地指导ESTj型人格如何选择最适合自己的发展途径。