ESTJ是指外向型、思维型、实感型、判断型人格类型。他们勤奋、现实、精准、果敢，是一群天生的管理者。然而，这些优点同样伴随着一些劣势和挑战。本文将探讨ESTJ人格类型的优势和不足之处，并提供一些方法，帮助ESTJ类型的人更好地发挥自己的潜力。
(优势一) ESTJ人格优势：领导才能
ESTJ类型的人往往是出色的领袖和管理者。他们有组织能力、决策力和冷静的头脑，可以在团队中稳定大局。在职场中，ESTJ类型人物很容易获得上级的信任和尊重，因为他们通常能够以一种优秀的方式有效地沟通和协调团队成员的行动。他们对规则和法律非常重视，注重专业性和机构结构，善于利用资源和技能来解决问题。因此，ESTJ人格因其显而易见的领导才能而极受欢迎。
(优势二) ESTJ人格优势：实践导向
ESTJ型人格喜欢实际操作，这使得他们成为天生的实践者。他们注重职业技能，喜欢按部就班地完成任务。在学校和工作环境中，他们很可能是那些能够有效应付重压和不断追求业绩的人。在面对挑战时，ESTJ人格通常会寻找客观的解决方案并为此而奋斗，从而驱动自己超越极限。
(劣势一) ESTJ人格劣势：刻板固执
ESTJ类型的人以传统和纪律为荣。他们经常会尝试去控制和规范周围的事物，让每个人都遵守他们定下的标准和规则。出现新的想法或者改变已有的程序都会面临相当程度的困难。因此，ESTJ人格常常被贴上"刻板"、"顽固"、 "僵化" 等标签。如果他们不能真正理解别人的需要和看法，也不能适应变化和创新，他们的知识和技能将很容易过时，接着他们将失去与社会的联系。
(劣势二) ESTJ人格劣势: 对想象力缺乏信任感
ESTJ型人格在思维层面上趋向于关注实用价值和事实，很难放松大脑去发挥想象力。他们忽视了任何可能的未来变化，这种保守的思维方式可能会越来越离开创新和科学方法。同时，ESTJ人格倾向于为自己设定的目标而工作，如果现实不符合预期，他们可能会对失败感到沮丧，并对未来失去信心。
对策：平衡和发展能力
要充分发挥优点和克服劣势，ESTJ类型的人应该抱持一种平衡的态度。以下是一些建议。
1.尝试放松自己的常规，让自己有创造性的发挥自己的想象力和灵活性。
2.多注意带领团队时的氛围和成员情况，开明包容、与成员平等倾听，而非强要执行自己所拥有的权利。
3.承认已经取得成功的成果，同时也花时间学习新的东西，必要时需要接受新的观念和想法。
4.保持冷静的头脑并保持耐心，在变化发生时重新规划自己的目标和个人规划。
以公正、领导力、专业性、实际操作为特色的ESTJ类型是劳动力市场上备受重视的人物。
在人际交际方面，ESTJ类型的人可能需要更加灵活，去获取新的信息，并努力理解别人的立场和观点。
最后，了解自己的类型和如何优化自己的行为将帮助ESTJ类型的人更好地挖掘自己的潜力和实现自己的成就。