作为16种MBTI人格类型之一的ESTJ，他们通常会表现出稳重实际的特点，这也就是为什么我们把它称为“稳重实际者”。在这篇文章中，我将向你介绍该类型的定义、特点以及在职场中表现的优缺点。
ESTJ：定义和特点
ESTJ代表以下四种性格特征：外向（E），理性（S）、思考（T）、判断（J）。这类人极具职业素养。ESTJ通常是一种务实、经验并可靠的人，并且视组织和执行细节为生命的重点。在与人交往时，通常以强烈的技术指导和从组织管理的角度出发来评估事情。这类人的典型工作包括领导和管理职位，质量管理、政府和事务部门等。
从下拉搜索词中我们可以看到，ESTJ类型的人在工作中通常非常优秀。虽然这些性格特点都能有助于成功，但有些方面可能更加显著，包括：
（1）优点：实用主义、自信、果断
ESTJ倾向于关注现实世界、实用问题和可行解决方案，他们是非常务实和实用主义的人。在职场中，他们通常具有很强的判断力和决策能力，并且能快速作出决策，不会拖延时间或犹豫不决。由于他们的自信心很高，因此可以在压力下保持镇静并处理压力下的职务。
（2）缺点：强制、固执、不擅长创新
ESTJ 倾向于喜欢按照固定的计划和任务去行动，并认为这种方式是最富成效的。他们从来不会接受改变而且很难接受别人的意见和如何行事，因此有时候被认为是过于强制了；与此同时，他们难以接受新的、创新性的想法或方式。
如何在工作中发挥ESTJ性格的优点？
在职场中，ESTJ型人格可以发挥多方面的优势。这里是一些建议，帮助 ESTJ限定其优点并减少与缺点方面的挑战：
（1）利用您的领导能力
ESTJ 具有很高的领导能力，并且倾向于更注重组织和管理。如果您在一个领导职位上，这意味着您可能非常擅长与员工互动交流，以及使杂乱无章的项目变得简单明了。这些优点让管理团队时更加自信和成功。
（2）不要忽视细节
ESTJ倾向于关注细节和事务上的问题，这是应用能力极强的特质，因为它能够使您对有效的问题解决方案提供重要的信息。为什么? 因为它使您对任何问题或机会有清晰的了解，通常需要实现更高的效率和质量。
（3）接受其他观点
ESTJ喜欢確定权威、经验丰富的声音，而且偏好在处理问题和作出决策前查看可靠资料作为支撑。但是，在试图发扬创新性的瞬间，则需要把这种监督方式放松，《创新的独角兽》一书中引文作者说:『他們必須逐漸地学会适应不同类型的反馈并接受不同的观点』。
基于我们的分析， ESTJ型人格的广泛职业选择表明这种人格类型在职场中非常成功，同时，这种性格类型也面临着许多困难和挑战。因此我们出三种建议，以帮助ESTJ型人格实现职场成功：
（1）利用领导能力。
（2）关注细节和事务上的问题。
（3）更加开放和接受其他人的观点。
在职场中，顺应您自己的工作风格并寻找机会实现成功是非常重要的， ESTJ型人格也不例外.