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在MBTI中，ESTJ是一种非常常见的人格类型，也是社会上成功大boss的代表人物。那么，estj到底是不是真正的大boss呢？我们来一起探讨一下。
首先，我们从estj的性格特点入手，看看他们是否适合当大boss。estj的主要特点是务实、有组织、有规律、十分注重效率，善于管理和指挥。这些特点似乎确实非常适合成为大boss。而且，estj通常都会有比较强的领导才能和决策力，这也是成为大boss的重要条件。
但是，让所有的estj都成为大boss可能并不太现实。首先，estj虽然善于指挥和管理，但是可能缺乏一些创造力和想象力，这在某些行业和领域可能会成为劣势。其次，虽然estj是十分注重效率，但是他们通常不太善于处理情感和人际关系，这在某些情况下可能会给团队带来一些麻烦。
不过，即便estj不一定适合成为每一个行业的大boss，但是在一些相对比较传统的行业中他们的确是非常成功的。比如理财、保险、银行、政府机关等等。这些行业都需要非常注重效率、条理和规律性的人员来管理运营，而estj正是这种人才。
除了上面提到的问题，关于estj作为大boss的话题还有许多其他的讨论。根据百度搜索的下拉推荐，我们列出一些相关词汇：
这些词汇可以从不同角度展开探讨，进一步丰富estj作为大boss的话题。例如，我们可以从estj和其他性格类型搭配的角度，分析他们在团队中的作用和表现。或者从estj在不同职业领域中的表现，考察他们的优点和不足，以及适合的岗位和职责。
总而言之，estj并非完全适合成为大boss，但是他们在一些行业和领域中确实是十分出色的领袖人物。要评判一个人是否适合成为大boss，需要考虑众多因素，包括性格、能力、职业背景等等。只有深入剖析，才能得出。