MBTI是现今最为流行的性格测评工具之一，它基于瑞士心理学家荣格的人格类型理论，分为16种性格类型。其中，ESTJ型是Extroverted(外向型)、Sensing(感性型)、Thinking(思维型)、Judging(判断型)的缩写，由此可见，ESTJ型人格注重实际问题和逻辑思考，是一个非常重视行动和组织能力的人。
下面我们谈谈ESTJ型人格在工作中的优势和劣势。
优势一：优秀的领导能力
ESTJ型性格注重管理和控制，他们非常善于组织、安排和监督工作。由于这种性格类型天生好领导，能够催化团队士气，因此在他们身上担任领导岗位的可能性非常高。ESTJ型人格物质、有条理，好利用规律和程序，做事果断，如此领导风格也往往非常稳定、坚强。
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案例：日本前首相安倍晋三就是一个典型的ESTJ型人格，他在领导岗位上表现出极其出色的熟练和勇气，成功地推进了许多改革举措。
优势二：强大的执行力
由于ESTJ型人格渴望井然有序的生活和工作环境，因此他们非常重视进度控制和执行细节。在管理实践中，任何关于程序和条理的担忧都可以依靠ESTJ型人格来解决。他们会按照预定计划仔细安排时间和资源，确保所有任务得以准时完成。
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案例：华为公司的任正非也被认为具有ESTJ型人格，他深知管理的重要性，曾在公司内部提倡“极端执行力”。
劣势一：缺乏创新性
ESTJ型人格相对保守，注重程序、规则和安排，缺乏创新和自由度。他们对突发情况的适应性较弱，必须有明确的指导和使用经验。这种思维方式，有时会有捆绑创新、堵塞发展之嫌。而当环境或情境发生变化时，他们也可能会失去控制，情绪会比较容易波动。
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案例：当今的科技创新领域需要更多有创造力和敢冒风险的领袖人物， ESTJ型人格可能不太适合这种领域的工作，他们需要寻找适合自己性格的行业。
劣势二：目光短浅
ESTJ型人格由于注重细节和成效，往往无法看到大局和远景。他们忽略了长期目标，只关注眼前利益，从而影响了企业的长远发展，导致难以与市场竞争。此外，ESTJ型人格天生强势，喜欢控制和指挥他人，可能会因此忽略下级员工反馈与沟通，容易导致管理失误。
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案例： 1990年代的IBM，在面对飞速发展的互联网时，过于关注自身开发能力，而忽视了新兴互联网市场的惊人增长，导致错失了很多机会。这个事例说明ESTJ型人格缺乏创新性和远视卓识可能会带来严重后果。
ESTJ型人格具有很强的领导能力、执行力和条理性。但是他们可能过于保守和形式化，缺乏创新和探索精神。针对ESTJ性格人士，应该在专注于完成任务同时，加强创造力和变革意识培养，学习从更高层次的角度分析问题，保持打破传统、创新求变的精神。