ESTJ个性的人天生主导力强，通常喜欢掌权和规划。此外，他们善于管理细部的事务和寻找可行的解决方案。然而，这种人也很容易过于注重细节而忽略更广泛的视野。在职业和人际关系方面，ESTJ有很好的组织和领导能力，但会缺乏同理心和灵活性。因此，要成为一个成功的ESTJ个性者，需要一些特定的策略和技巧。
考虑有时候过度专注于细节会有害于整体目标。为了避免这种情况发生，ESTJ应该学会关注大局和自己团队是如何发挥作用的。认识到每项任务和项目都要围绕着大局，并与其他目标共同服务于组织的长期愿景。如果花费太多时间处理细节问题，则可能会错失实现更重要的目标和成果的机会。要解决这个问题，ESTJ应该设置轻松的时间表，把更多的时间和精力投入到重要任务上。
ESTJ类型的人通常很努力工作，但也很容易陷入过度工作的困境中。为了避免这种情况的发生，他们可以试着培养更强的同理心。同理心是一种情感共鸣，能够让一个人理解和感受别人的情感和经历。通过增加同理心，ESTJ可以更好地与他人沟通，并更好地掌握并平衡工作和生活。建议ESTJ尝试与朋友、家人和同事谈话，聆听他们的观点和经验，同时表达自己的想法和情感。
ESTJ个性者通常会喜欢按照计划执行任务，但是有时候会遇到改变、突发事件或者其他的不可预见的情况。在这些时候，ESTJ需要学会灵活应对，以适应变化。灵活是一种思维模式，旨在帮助人们在各种情况下看待问题的不同方面，从而更好地解决难题。为了提高灵活性，ESTJ应该尝试推广尝试新想法或方法，接受其他同事的意见和建议，并研究解决问题的不同方法。
ESTJ类型的人在职业生涯和人际关系方面能够具备强大项重要的领导和计划能力，但也应该同时注意缺乏灵活性、同理心和过度控制等问题。通过培养同情心、学会灵活处理问题，以及专注于整体目标而不是细节，ESTJ类型的人可以更好地发挥自己的优势，成为一位领导者和富有成效的团队成员。
