MBTI是广为人知的人格类型指标，它可以将人们的个性分成16种类型。ESTJ是其中一种类型，他们被认为是务实、有组织、冷静、富有领导才能的人。但是，在MBTI相关社区里，ESTJ经常被口诛笔伐，甚至被人骂成“所有的ESTJ都该死”。这种偏见现象背后到底是什么原因呢？
ESTJ与其他类型的区别
首先，我们需要了解ESTJ与其他人格类型的区别。相比于INFP等类型的人，ESTJ更加注重实际的结果和表现。他们往往关注到细节和细节之间的联系，并通过逻辑和分析来进行决策。此外，ESTJ也是天生的领导者，他们擅长于管理和组织团队，能够在压力下保持冷静和专心。
然而，正是因为这些特性，ESTJ不容易理解且难以适应某些情境。他们可能过于注重细节而失去全局观念，在处理抽象问题时可能显得迟钝。此外，ESTJ通常会跟随规则和传统做事，缺乏创造性和创新性。这些方面可能使他们成为MBTI理论下的“次等人格类型”。
ESTJ的负面形象来源
ESTJ在社交媒体上经常被贴上各种负面标签，比如麻木、残忍、自以为是、狭隘等。这些评价的来源可能有以下几个方面：
1. 不符合其他人的期望。大多数人倾向于希望自己能被认为是内向、敏感、有同情心且能够接受多元文化的。ESTJ不太可能符合这些期望。
2. 对MBTI理论本身的思考局限。很多人可能简单地理解为ESTJ就是枯燥乏味的官僚主义者，而没有进一步思考ESTJ如何应对变化和困难的能力。这样做会导致人们忽略ESTJ的优点。
3. 缺乏真正的了解。人们对于MBTI理论有时会持有片面的认知和偏见，可能在没有真正了解ESTJ的人格特点和生活经历的情况下，就对其进行一些不公正的评价。
如何避免偏见现象
ESTJ不是千篇一律的，他们也像其他人格类型一样具有多样性。我们需要学会避免根据MBTI进行单一的评价或定向别人，而应该了解每个人的个性、经历和背景。以下是一些避免偏见现象的方法：
1. 对多样性和文化差异保持尊重和包容，并拒绝对别人的批评评论进行污名化。
2. 停止在社交媒体上依赖单一的标签和评价来对人进行刻板印象和定向。
3. 浅显地理解MBTI的偏见倾向并行动，在与他人交流时谨慎使用人格类型的相关标签，持开放心态聆听并关注其优点。
ESTJ不应该被视为次等人格类型，我们应该了解ESTJ的特定需求和优势，从而打破偏见现象。通过接纳每个人的多样性，并将人格类型作为更深层次的思考而非刻板印象，我们可以更好地相互理解和协作。
