（外向性格——自我展示的目的与影响力）
ESTJ是外向、务实和有条理的人。他们喜欢按照固定方式做事，无论是在个人生活还是工作上。ESTJ很擅长领导他人，这是因为他们善于进行决策并组织起来。
在人际交往中，ESTJ通常会表现出渴望影响力和控制力的一面。他们重视职位和地位，并且倾向于将自己看做有权威的权威人士。同时他们也比较关注自己的形象和声望，这意味着他们会努力让自己看起来更加专业、可信赖以及成功。
（实感性格——利用已知信息做出决策）
ESTJ偏好于实感认知过程，也就是说他们在做决策时更加注重具体的细节和已知的信息。这种方法对于他们在处理日常工作中非常高效，因为这些任务通常需要快速反应和实时决策。
ESTJ有时可能会在新环境中感到不知所措。对于他们来说，面对未知的东西令他们感到不安，因为他们没有足够的已知信息来做出决策。在这种情况下，ESTJ可能会变得焦虑或者压力过大。
（思考性格——逻辑分析和理性思维）
ESTJ偏好于使用思考认知过程，这意味着他们非常擅长用逻辑、分析和理性思维来解决问题。在工作中，这些技能使得他们成为了非常优秀的决策者和执行者。
然而，ESTJ有时可能会过于依赖思考模式，而忽略了来自其他维度的信息和经验。当面对复杂的情况时，ESTJ需要意识到情绪、感官以及其他方面的影响因素，以便更好地做出决策。
（判断性格——明确的行动计划）
ESTJ的第四个维度是判断，这意味着他们偏好于结构化和有序化的生活方式。 ESTJ通常会为每个任务制定一个明确的计划，并尽可能严格地遵循这个计划执行任务。这种方法使得他们到达了目标，也让他们通常成为了高效的工作者和管理者。
然而，在某些情况下， ESTJ可能会对未设定或推迟计划感到苦恼。在这种情况下， ESTJ需要记住，灵活性和变通性也很重要，因为有时候他们需要在计划之外做出决策，这个时候他们需要权衡好中长期的利弊。
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总的来说，ESTJ是非常有组织能力和高效的人，他们是决策和执行中的专家。他们通常以实现目标和成功为驱动力，但是他们也需要信任和感情上的稳定来让自己感到安全和满足。
然而，同样重要的是在他们处理工作和生活的过程中灵活性和变通性，避免只考虑自身的看法而把合作方的看法一刀切即可。当作为一员工或者一个领导时，需要结合环境和对團队的贡献，尤其在具有高度的智慧或需要在特地的行业领域或者ZZ事务中表决方向的领导身上就更为重要，这时不仅仅局限于已知信息或手里的数据，还需要考虑周围的声音并加以权衡。