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作为ESTJ类型的人，您有很强的组织能力，高度的责任心和实践主义精神。您是一个天生的领袖，热衷于推动项目和团队前进。但是，您也经常被指责过于强势，缺乏灵活性。这些不足之处会使您错过一些机会，影响到您的发展。 那么，如何完善您的个性，使您成为一个更好的领袖呢？以下是一些建议：
1. 学习如何变得更加灵活。
ESTJ通常倾向于按照既定计划和程序行事。这种严格的思维方式可能会使您看起来不够灵活。然而，在现代商业环境中，灵活性是一项重要的优势。尝试与他人合作，寻找一些新的方法去处理问题或者处理某个方面的工作。这将帮助您更好地适应因变化而来的需求。
2. 变得更具透明度和坦率。
作为一个领袖，您的员工需要看到您的承诺和决心。保持透明度和坦率，并且西式信守承诺，这样才能在员工中建立起一个强有力的团队。如果您没有能力遵守自己的承诺，那么不要轻易作出承诺，以免承担失去员工尊重的风险。
3. 练习优秀的沟通技能。
在作为领袖时，没有什么比优秀的沟通能力更加重要的了。尝试亲自达成合理的共识，同时也要接受并注意他人的反馈。许多稳定的共事关系都是由于公正和公平的对话所带来的。
4. 学会倾听。
ESTJ通常天生流于说服别人，但在作为领袖以及改进个人能力方面，倾听能力同样重要。给予客观和不偏不倚的反馈并奉行调和原则，可以帮您提升行动及软技能。
5. 追求个人及员工的发展。
作为一个ESTJ型人格领导者，您的目标很可能是完成任务和达到目标，但从长远的利益考虑，员工的发展也同样重要。为员工创造学习和成长的机会以及条件，培养他们的一线操作技术和舒适感。
作为一个ESTJ型人员，您已经具备了成为一个优秀领袖的天赋。通过灵活变通、倾听技能提升、以及关心员工发展可进一步提高您的领导才能来树立团队的共同目标。