ESTJ是MBTI类型中决策型人格的代表，以实践性、可靠性、且善于组织的特点著称。他们有很高的自信心和坚定性，是非常出色的组织者和领导者。对于那些希望在职业生涯中发挥领导作用的人来说，阅读本文将帮助你了解并发挥ESTJ个性中最强大的技能。
一、ESTJ最适合的人格拓展
1. ESTJ职业（拓展词：“ESTJ职业推荐”）
作为健谈、善于引导讨论的人物，ESTJ在团队中很容易脱颖而出，并在各种环境中成为物流、运营管理、管理顾问等方向的领益者。ESTJ喜欢事情的规划和完成，并且总是能够保持高度的自制力和纪律性。以下是一些适合该人格者的职业：
- 行政管理人员
- 中层管理者
- 商务经理
- 运营管理员
- 组织和管理顾问
2. ESTJ的性格优点（拓展词：“ESTJ个性优点”）
该人格类型的人有很多闪耀的特质，可以使他们成为令人尊敬和伟大的人物。ESTJ的个性优点包括：
- 命令力： ESTJ天生拥有领导和控制的能力。在职业领域中，他们的口才、思考速度和行动力很强，通常是组织团队并达成目标的最佳人选。
- 实用主义和现实主义：ESTJ倾向于采用基于现实和实际经验的方法来解决问题。这种重视具体事实和结果的角度让他们非常适合当领导者，并在为企业发展做出决策时非常理性。
- 勇气：ESTJ的坚定性和自信心给予他们勇气挑战艰难的问题，并确保将进取心和目标达成的意识灌输给团队中的每个人。
二、如何充分应用ESTJ的领导特质
1. 了解你的盲区
ESTJ的幸运之处在于他们具备纪律性、成熟稳重、可信赖和忠诚等多项优秀品质。珍视各种独特的品质会让你自然地偏向某些方面，并在个人表现和职业追求中得到极大的帮助。因此，了解自己与众不同的地方以及你可能不上心或疏于关注的问题，可以更加明确自己的盲区，并设法加强自己的领导能力。
举个例子：ESTJ倾向于关注细节和现实的事情，但却可能会忽视他人的感受或经验。了解自己在这方面的不足，可以发现并建立重要且未被识别的技巧。
2. 培养同理心
虽然理性是ESTJ个性的核心，但同样知道那些工作良好的领袖也需要有同情心和具有感知力的能力。因此，你需要学会培养自己的同理心，这可能不是容易做到的。通过借助员工反馈、定期随机谈话和专业培训等方法来寻求特定问题的新视角，可以使ESTJ文化自豪感得到增强，并提升个人领导力。
3. 寻找合适的伙伴
ESTJ善于执行，具备决策力和领导力，但这并不意味着他们必须是每一个方面的高手。与擅长不同领域的人员建立合作关系可以确保你能在团队中充分发挥职责和领导地位。如此一来，ESTJ可以集中精力于最擅长的领域，在经验和才能上更加完善。
4. 对自己更宽容
正如没有两个人的指纹相同，人们还会有不同的领导风格。一个人的弱点不一定意味着他不能成为一个好老板或领袖，而是存在神经系统的偏好。因此，理解自己作为一个ESTJ可能需要的时间、应对方式以及自我放松的机会，将确保你有优势，同时避免过度压力而劣化任务的正常完成。
ESTJ最适合的人格类型的人总是能够在职业生涯中建立一个坚实且稳定的地位，并且一开始就知道自己在团队中的角色。了解这种类型带来的特定技能和潜在优势，并采取辅助措施来弥补领域上的盲区，可以让职业成功和领导力得到最大程度的扩展，为自己和公司创造更高的价值。