荣格斯ESTJ是MBTI人格类型中的一种，属于管理者类型。他们通常都是有条理、庄重正直且守纪律的人。荣格斯ESTJ这个人格类型中文常称坚毅安全者，具体体现了他们的特点：坚强、安全感强。
坚决执行规则和传统
荣格斯ESTJ拥有高度的责任心和奉献精神，他们认为个人利益应该服从组织或社会的利益。他们希望能够在组织中扮演重要的角色，也相信通过坚决执行规则和传统可以保持组织的稳定性和秩序。因此，他们非常注重规章制度，对于那些值得崇敬的传统和价值观抱有绝对的信仰。在工作上，荣格斯ESTJ也同样注重条理清晰和行成有序的工作流程。
荣格斯ESTJ（爱德华·斯诺登）
百度下拉搜索“荣格斯ESTJ”的相关搜索词中，有一个著名的人物：爱德华·斯诺登。斯诺登作为美国前中央情报局（CIA）和美国国家安全局（NSA）的雇员，因爆料美国监视全球国民的一系列情报成为全球知名人物。他在采取行动时，不仅违反了US常规，《间谍法》等法律，也泄露了mf特工名单等美国的国家机密。
斯诺登有左派ZZ观点，主张个人隐私权和公民自由，认为国家机构的监控和窥探有悖于这些价值观。而荣格斯ESTJ则正好相反，他们是守纪律、注重组织秩序和社会凝聚力的人。这也是为什么美国政府通过打压斯诺登来维护国家机密和维护国家利益。
然而，在斯诺登事件中，荣格斯ESTJ所坚持的理念却未必会得到所有人的认可。这也说明了人性的多元化，每个人在不同的时间和环境中所持有的理念和行动方式也有巨大的差异。
荣格斯ESTJ的领导风格
荣格斯ESTJ通常是领导层的首选，他们是决策者，组织者和爱善良的监管者。他们在管理中非常实际，逻辑性强，决策力强。因为他们的领导风格注重掌控和稳健，所以他们擅长于管理规模较大、流程繁琐且难以管理的组织。
荣格斯ESTJ的优点是责任感强、实际、高效，能够使团队朝着共同的目标前进。但也容易出现突出个人、不喜变化、魔笛思维等缺点，这也是他们的劣势之一。
下面是一个荣格斯ESTJ的案例：
马云是阿里巴巴集团的创始人和前行政主席。虽然马云不确定他自己的MBTI类型，但却有很多迹象表明他可能是荣格斯ESTJ。马云在领导阿里巴巴期间，注重团队合作和沟通，并推动了公司的发展。他几乎实现了所有他最初所设定的公司战略。荣格斯ESTJ通常在职场上很成功，而马云则是同类型人格中卓越的领袖。
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荣格斯ESTJ的特质是强调组织秩序、注重传统和规范、有责任感和奉献精神，是坚定的决策者，在组织管理中非常实际有效。然而这种类型的人可能不太善于变革或创新，往往需要其他人提供些许灵感和想法。
荣格斯ESTJ的案例中的马云和斯诺登分别在职业生涯中以完全相反的方式利用他们的特质和能力，并取得了与之相应的成功或失败。这说明一个成功或失败的因素既可能是他们的性格特质，也可能是环境、机遇和其他文化背景。