在MBTI人格测试中，ESTJ型人格是指“监督者”或“管理者”，通常被认为是务实、有条理、权威、可靠和负责任的。在公司、政府机构或类似组织中，这种人的毅力和决心成为了组织中成功的关键因素。他们经常具有高度的社交技能和好奇心，习惯于追求目标，并以决策和实施计划的能力知名。然而，ESTJ型并不常常寻求创造性的解决方案，他们在生活方面可能会显得较为死板，注重规章制度的执行和纪律的遵循，这是他们为了达成自己的目标所必需的。
从另一个角度来看，ENFP型人格是众所周知的“启发者”，“冒险家”或“变革家”，通常是热情洋溢、开放性强、易受感动和天赋异禀的。他们可能喜欢尝试新鲜事物，探索多样化的想法和选择，总是寻找未来的可能性和机会。ENFP型人格的人经常具有广泛的兴趣和才华，擅长平衡自己的情感和理性，充满自信和魅力。
二者似乎差距很大，但实际上却可以互相补充，彼此间需要的正是对方所拥有的特质。ESTJ需要ENFP的创新、激情和无畏探索精神，以帮助他们寻找到新的方向和目标，并且可以在团队中引领更多成员。然而，ENFP也会从ESTJ那里获得精细执行技能、对规章制度的遵守和对细节的关注，这可以帮助他们完成他们的计划和目标，在经济或行政上更为实用。事实上，ENFP可能会难以做出或没有清晰的反应，而ESTJ的明确性和果断性可以给予他们必要的稳定和方向。
作为一个例子，想象一下，在一个科技型公司中，一位ESTJ型人格的高级经理可能会面临急需创新的问题，但团队中缺乏前途感和激情，导致项目进程发展受阻。在这种情况下，通过雇佣一位ENFP型人格的智能技术专家，便可让这位ESTJ型经理从新的思路和角度，看到适用的科技应用，并可能激发整个团队的能动性和灵感。同样的，在ENFP冒险家型人格中，如果需要与客户沟通时，将会涉及到商务细节等专业知识和决策指导，这时ESTJ类型许多特有品质便能发挥作用。
ESTJ型人格和ENFP型人格最合适。参考MBTI人格测试理论，无论是在工作场所、家庭或社交生活中，ENFP和ESTJ可通过相互配合，实现对各自人生和职业目标的升华提升。
