RIC（Realistic, Investigative, Conventional，现实主义、探究性、常规性）与ESTJ（Extroverted, Sensing, Thinking, Judging，外向性、感觉性、思维性、判断性）都属于MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯人格类型指标）分类体系中的不同类型。他们有着不同的性格特点和职场表现。本文将重点探讨他们在工作中的差异，同时探寻如何让他们最大程度地发挥自己的优势。
一、RIC（Realistic, Investigative, Conventional）
RIC型人格是偏向于以实际问题为导向的人，这种人往往更具有实际动手能力，注重结果和效率，且更愿意接受粗犷化的工作方式。他们热爱机械、工程建设、制造等实践类工作，以及需要对生产、组织等事物进行探究的技术研究、调查等工作。RIC人通常表现出以下几个特点：
1. 具有强烈的实用性。他们喜欢把理论应用到实践中，注重事实和结果。他们不是纸上谈兵的人，而是注重实际操作的执行者。
2. 善于钻研问题。RIC型人格具有很强的好奇心和求知欲，愿意花费大量时间去研究问题。他们能够对领域内的问题和技术进行深入的分析和研究。
3. 宣扬传统与规则。RIC人在工作中通常遵守固定的规则和程序，注重团队合作，不喜欢个人主义和创新乱搞。
RIC型人在职场中通常表现出比较鲜明的角色，并且会选择更实用的职业，比如：机械制造、生产管理、建筑工程等等。此类人出众的实践能力往往能够吸引雇主，因此他们通常都能很快的找到适合自己的岗位。
二、ESTJ（Extroverted, Sensing, Thinking, Judging）
ESTJ型人格是偏向于社交性与实践性结合的人，这种类型的人通常更能适应需要围绕着他人进行工作的环境。他们善于组织和管理员工，以高度目标导向的方式推动工作。以下是ESTJ人的几个显著标志：
1. 具有强烈的领导能力。ESTJ型人格具有很强的组织能力和领导气质，他们乐于管理、规划、表现出强大的执行能力和领导风范。
2. 强调事实和逻辑。ESTJ人具有很高的实践性，他们注重能够被实际证明的理论和方法，追求符合逻辑的工作安排和决策。
3. 偏向于考虑未来。ESTJ型人格偏向于关注未来并且开拓新领域，比如大型项目管理、市场推广、新产品开发等。
ESTJ型人在职场中往往表现出强劲的领导力和目标导向，他们更适宜从事需要优化组织和管理的工作，比如：销售经理、项目经理、公司执行官等等。ESTJ型人通常善于使用数据分析、制定策略以及监督项目进度等工作。相应地，雇主会倾向于更信任具有这种类型人格的员工，并为他们提供明确的职业路径以及管理层面的机会。
三、如何让RIC型和ESTJ型在职场中最大限度地发挥自己的优势？
1. 提供适应性的工作环境。提供RIC和ESTJ适当的实践和管理机会，因此，在考虑这两种类型的员工时，雇主需要安排合适的任务和项目，确保这些员工能够有机会真正发挥自己的才能。
2. 为他们提供培训课程和机会。所有人都会从学习追求新的经验中成长，而培训和学习可以使RIC型和ESTJ型员工更好地理解职场要求，更有效地利用自己的专业技能。
3. 鼓励员工参与到具有挑战和肯定效果的项目中去。为这两种类型的员工提供发挥所长的机会，而不是让他们游离于自己的工作中，哪怕是一个简单的任务对于他们而言也是孜孜不倦的追求。
MBTI人格类型可以帮助我们更好地了解各自的职业定位和优势。在职场中，了解自己的人格特征并最大化发挥自己的特长以及公司为雇员提供的机会和支持，是每个职场人士激发自己潜力的关键，并且对于雇主来说也能够促使公司的发展和凝聚力的构建。