ESTJ类型的人是非常务实、有组织、做事周详的，他们的人际交往能力也相对较强。但是，如果他们的处事方式过于强势，就很容易让人厌烦或者产生排斥感。那么，ESTJ人际关系如何呢？
1. ESTJ人际关系的优势
ESTJ的人很容易建立起联系，他们的实干作风让他们非常适合处理紧急事件和日常琐事。ESTJ通常都很准时、守信用并且负责任，这种稳定和行为规范也使得他们得到别人的信任和尊重。
ESTJ通常擅长管理和组织事物，并且能够安排时间和资源，这些特质在团队工作和许多其他情境下非常有用。并且，由于他们对细节的关注和意识，也使得ESTJ在保证任务完成的同时，能够注意并体谅其他人的需求。
2. ESTJ人际关系的挑战
尽管ESTJ类型努力保持自己的勇气和活力，有时也会感到沮丧。具有这种类型的人往往很坚定，在他们看来，一切都应该遵循规则和制度安排。如果他们 认为某个人在某些方面偏离了这种模式，就容易失去耐心并变得过于粗暴和武断。
ESTJ倾向于专注于可见的成果，而忽视态度、情感或非物质因素对项目的重要性。由此带来的问题是，在团体中不同成员之间建立关系而非只是组合任务时，其陡然的实事主义做派往往会带来一定程度的偏颇或局限性。
3. ESTJ人际关系的改进
要想提高ESTJ在人际互动上的表现，最重要的是要进行开放性沟通，即让他们意识到，立场的多样性在激发创新所需的思维变革和其他业务目标上发挥了至关重要的作用。ESTJ应该允许自己少犯错，多尝试一些新的事物。如果他们能够更加开放、灵活地看待事情，那么他们的实用性就会与对不确定性的适应力相得益彰。
ESTJ关注实际、系统和组织，往往对不同意见持怀疑态度，但需要认识到，作为团队的一部分，达成某些共识并以某种为最终目标是必须的。领导者应该努力夹带更多的人际感性、良知与权衡，这些方面即使无法量化，也对完成任务至关重要。
既然我们已经知道了ESTJ在人际交往方面的优势和挑战，那么如何拓展ESTJ人际关系呢？以下是几点具体建议：
1. 保持开放心态
ESTJ应该尽可能保持开放心态，多交往不同类型的人，包括那些比他们更为感性和理想化的人。当他们遇到分歧时，他们应采用开放性沟通、协商和折衷的方法来解决问题，而不是过于强势地试图驾驭团队。
2. 倾听
与他人进行交往时，ESTJ倾向于让自己的声音听起来很有力，而忽视其他人的观点。因此，在与他人进行交往时，ESTJ应该倾听他人的观点，并且尊重他们的想法和感受。
3. 发挥自己的实际贡献
ESTJ擅长管理和组织事物，可以将这种优势直接转化为与他人进行交往的机会，积极地帮助并支持同事、朋友和家人。借此提高团队的凝聚力和生产效率。
4. 投入更多时间
ESTJ常常会把自己最宝贵的时间用于任务和计划，但要适度地主动加强日常社交及互动。比如公开讲话、家庭聚会、社交领域中较轻松的茶话会等方式皆有助于拓展他们的人脉网络。
ESTJ人际关系如何，需要在具体情境中，灵活运用上述策略，充分发挥自身优势，以及适当调整自己的处事方式和态度。 如果一位ESTJ能在这些方面做到全面而有效的改进，他们就可以更为顺利地和不同类型的人相互交往，建立起更有意义和成效的人际关系。