作为一种典型的经理人格，ESTJ（外倾 + 实感 + 思维 + 判断）的人通常是组织和规划的高手，思维严谨、条理分明，并乐于管理和掌控。然而，在ESTJ发挥到最大潜力时，他们不仅仅是一个有条理的人脑，而是一股强大的、振奋人心的秩序力量，能够驱动整个团队向着目标秩序前进。
秩序的力量
ESTJ的终级形态所体现的最强的特质就是“秩序性”。它涵盖了诸多与规律、组织和纪律相关的品质，包括组织协调、执行力、责任心、笃行正义、秩序感、时间感等等。秩序性让ESTJ在处理复杂的问题时做出明智、合理的决策，同时也能将自己和他人保持在符合规范的状态中，促进更好的生产和生活效率。
如何运用秩序的力量？
要想体现ESTJ的终极形态，需要注意以下几个方面：
1. 学会组织协调
ESTJ天生才能在紧张复杂的环境下卓有成效地进行组织和协调工作，因此需要善于应用这种能力。他们手头的任务常常不仅仅涉及到自己，还会涉及到团队的其他成员。在这种情况下，需要细致而严密地规划和管理，将各项任务分配好、安排好。
2. 有规律、有纪律
要使秩序的力量得到更好的发挥，就需要在自己的生活和工作中持之以恒地保持良好的规律和纪律。养成良好的时间观念、按时完成工作、认真维护工作制度、时刻遵守规则和操作流程等等。这样才能有效地减少时间和资源的浪费，避免工作上遇到过多困难。
3. 保持清醒、明智
良好的执行力和秩序感会让ESTJ更容易做出负责任的决策，因为他们可以看到事物的整体精确定位，从整个问题的角度出发，在一定程度上尽可能的权衡利弊。然而，这并不意味着ESTJ不须要深思熟虑，他们仍需评估和判断给定信息以做出决策。再次强调，要拥有明智而不是盲目的执行力。
如何避免秩序的过度？
ESTJ的过度秩序的表现是过于严格、乏味和僵化的方式。如果希望有效地运用秩序的力量，必须找到扬长避短的方法，正确平衡创造性和收缩性：
1. 尝试摆脱“一切都必须按既定方案进行”的想法
同时也要理解到在某些情况下，只能根据局势采取灵活的策略，这可能会打破一些本来计划好的安排。秩序感越强的人越是倾向于遵循既定的方案，但是其实应该也会考虑到“时间效益”的因素，了解具体的情况后做出更加合适的决定。
2. 开放新思路
ESTJ不应该抗拒他人提出反对意见或新思路，而是应该细心审查这些意见并尊重各种其他创新的方式来改善目前的工作流程。
3. 多元化地思考和规划
ESTJ不总能凭借其原有特点拥有最创新的思路或求变的想法。相反，他越是能够关注各种应该可取的元素从而自如地融合这些元素产生创新性的想法，才会更好地应对日益崭新的未来。
终语
ESTJ终极形态——秩序的力量，可以被视为一种特别强大的资源在当下世界中。只要ESTJ能够注意到其局限性并采取必要的措施以避免其有害的方面，就可以成为不可或缺的领导者和团队成员。