在MBTI人格类型理论中，ESTJ是指外向、实际、逻辑、有条理、执行力强的类型，他们通常是一个优秀的组织者和领导者。但是，在某些人的眼中，ESTJ却被视为让人讨厌的类型。本文将会深入分析ESTJ的特征，并探讨为什么有些人对他们感到厌恶。
在分析ESTJ的好讨厌之前，需要先了解ES、TJ这两个方面的特征。
首先，ESTJ的两个核心特质是外向和实际（S）。外向意味着他们从外部世界获取能量，而非内向地思考或经验。实际意味着他们注重周围环境中的事实和细节，并依赖经验而非理论。这使得他们非常适合做出切实际用的决策和管理任务。
其次，ESTJ另外两个特质是逻辑（T）和有条理（J）。逻辑意味着他们做事情十分理智，遵循思考的原则和规则。它们通常是基于权威性、应用性或效率方面的逻辑。有条理意味着他们的生活和工作方式都非常规律，井然有序，并且遵循一定的计划和流程。
从前文中可以看出，ESTJ的特点确实很符合一个好的组织者或领导者应该有的特点，那么为什么他们会让人讨厌呢？
1. ESTJ缺乏灵活性
由于他们注重周围环境中的事实和细节，并注重经验而非理论，因此ESTJ难以适应新事物或思考不同的选择。他们往往固执己见，认为自己的方法是最好的方法。所以，当需要在新技术或实践方面做决定时，他们就会显得愚蠢和过时。
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2. ESTJ过于强调执行力
ESTJ是一个行动者，所以他们往往过分强调直接去行动而忽略了事件的前因后果和与他人协作的重要性。他们习惯直接给出指示和命令，而忘记关心他人的感受和意见。他们更喜欢采用统一的方法或模式来处理问题，从而限制创造性。
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3. ESTJ侵入他人的生活
ESTJ认为自己擅长管理和控制环境，因此他们有时会试图干涉他人的生活。他们认为正确的生活方式是按照一定的计划和流程生活，这种咄咄逼人的方式很容易让人觉得被束缚和不自由。
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尽管ESTJ有很多让人讨厌的地方，但我们不能轻易地否定他们的优势。在很多场合，他们都能在组织、领导、计划和执行上发挥出良好的作用。因此，在与他们相处时，需要注意下面的几点：
1. 保持冷静
与ESTJ相处时，要始终保持冷静，并以逻辑和事实来进行争论。避免展开情感攻击和争执，只要简单阐述分歧即可。在他们的执行方式或方法上指出问题，并提供针对性的解决方案会更好。
2. 尊重他们
不要试图挑战或质疑ESTJ，这样做可能会让他们觉得自己受到了挑衅。他们很注重地位和权力，因此应该尊重他们的想法和意见。
3. 强调对谈
建议采用对话而非辩论的方式与ESTJ相处。尽可能以一种平等的方式来交流，尊重彼此的观点。对于他们所擅长的领域求助其专业意见是个不错的选择。
以上就是关于ESTJ好讨厌的分析，他们在组织和领导方面表现出色，但也会有影响他人的习惯和看法。了解它们的特质和倾向，并且保持冷静和灵活性，才能在与他们相处的过程中找到最佳的方式。