在MBTI类型中，ESTJ是做事效率高、喜欢规划和组织的代表性类型。但是，像所有其他类型一样，ESTJ也有它的缺点和问题，这需要其他类型的人来帮助解决和改善。下面来介绍一些ESTJ常见的“克星”，以及如何克制和发展它们。
一、情感表达不足（海之）
ESTJ通常倾向于逻辑思考和以事实为依据，而不是情感和感受。这导致他们很难理解和表达自己的情感，也很难理解别人的情感。这令人们感到ESTJ很“冷漠”或“毫无同情心”。
克制：学会尊重和理解别人的情感。当别人向你表达情感时，你可以不要试图解决问题，而是先给予关注和同情。把注意力从“事情本身”转移到“人”的角度上。
发展：学会表达自己的情感。尽管你可能不太擅长这个，但实践会让你更好地掌握。尝试讲述自己的故事、观察别人的反应并调整自己的言辞方式等方法，都可以提高你的情感表达能力。
海之是百度下拉搜索词中对应的，下面给出一个案例：
一个ESTJ的女性得知自己的朋友遭受重大生活变故，虽然她很关心朋友，但她没有去探视她。当她的朋友询问时，她只是简略地回答说：“我收到了你的信息，我很抱歉听到这件事情发生了”，之后她就不再与朋友联系了。ESTJ的女性没有立即前往探视她的朋友可能是因为她不知道如何支持女友，或者她觉得探视女友很浪费时间。她迫切需要意识到：在一些情况下，支持和陪伴对于别人来说比解决问题更加重要。
二、太过坚持己见（克山）
ESTJ通常根据逻辑和以往的经验做事，很难接受新的想法或者自己想法的不正确，有时会显得固执和好胜。他们可能会摆脱部分人的合作，而更多地倾向于做领导者，通过自己的方式带领团队完成任务。
克制：学会接受不同的想法和意见，尽管这可能与自己不同。听取他人的建议，并找到其中合适的部分。善于调整自己的想法和计划。
发展：寻找新的经验和想法，比如通过阅读、旅行或者接触不同的人群等方式，拓宽自己的思维和见解。这可以让你更加平衡自己的想法，并且更有效地带领团队。
克山是百度下拉搜索词中对应的，下面给出一个案例：
一位ESTJ主管在团队会议上提出了自己的想法，认为只有她的想法才能实现任务的完成。虽然她的某位下属提出了更好的方案，但她还是坚持自己的意见，并称那个方案不可行。这引起了下属们的不满，最后，其他人一起制定了一个更优秀的方案。ESTJ的缺点在于，偶尔会忽略其他人的贡献，以及组织和的能力，这会影响组员对他们自己作为领导者的信任感。
所有类型都有其优势和缺点，在团队合作中，我们应该发挥每个人的长处并共同解决缺点。希望这些克制和发展的建议能够帮助ESTJ更好地与他人合作，充分利用他们的优势，并不断努力改善他们的缺点。