MBTI人格类型理论中，ESTJ型人格具有决断能力强、喜欢秩序和规律、倾向于利用已有经验等特点。然而，这些特点在某些职业并不适用，甚至可能会导致糟糕的表现和不适应。
一、管理类工作
管理是一个非常广泛的领域，包括协调、控制、监督、计划等方面的工作。estj型人格的人通常喜欢掌控大局，善于组织规划并倾向于传统的方法和流程。但是，在管理工作中，不仅需要以上几点，还需要对团队成员的个性和行为习惯进行更好的了解，以此来促进团队内部的协调和提高执行力，而这恰恰是estj型人格的弱点所在。
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案例：以下为一位estj型人格的销售主管，他的团队成员中有一位introverted感性人格型，由于主管并没有注意到这一点，导致在业绩和工作效率上有所考虑不周，使得团队内部出现了一些难以解决的矛盾和问题。
二、艺术类工作
艺术是一个不同于传统工作的领域，个体创造力与多样性往往是最令人称赞的特点。而estj型人格通常倾向于惯行的思维模式，缺乏对个体创意的认可和理解。在创作性质的岗位或公司中（如广告设计、美术、音乐），不适合estj型人格的人。他们很少会寻求非传统的思路或方法，但这恰恰是艺术创意产生、发展及应用的方式。
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案例：以下为一位estj型人格的广告策划，他在创意方面缺乏新的思维和创新想法，轻易满足于惯常操作和传统模式，导致广告效果不佳。
虽然estj型人格在决策、组织和规划方面表现出色，但是，在某些领域，例如需要更多非传统思考方式的艺术创作和了解团队成员习性较为重要的管理中，estj型人格可能不适合发挥他们的最佳优势。因此，择业时要遵循自己兴趣、个性以及职业需求的匹配度，寻求适合自己的岗位，才能更好地发掘自身潜力。