作为MBTI中的两种性格类型，ENTJ和ESTJ都具有领导才能，但是在某些情境中，ENTJ也可以取代ESTJ发挥更加出色的领导力。本文将从性格特征和实际案例两个方面，分别阐述为何ENTJ可以干掉ESTJ。
ENTJ 干掉 ESTJ（性格特征）：
首先，从性格特征上看，ENTJ和ESTJ虽然都是理性派，但在思考问题的方式上却有所不同。ESTJ倾向于接受传统且已经被证明有效的事物和方式，他们注重规章制度，喜欢忠诚和保持秩序的工作环境。而ENTJ则更加关注未来，注重创新和创造，在行动上更加果断和冒险。因此，在需要发挥创意和开拓性思维的领导岗位上，ENTJ会更加占优势。
其次，ENTJ比ESTJ更容易适应变化和调整，这是因为ENTJ通常具有较高的自信心和自我意识，他们能够迅速回应变化的需求并调整策略，反之，ESTJ相对灵活度就会降低，难以适应快速变化的环境，这也成为了ENTJ取代ESTJ的优势之一。
ENTJ 干掉 ESTJ（实际案例）：
接下来，我们看一下一些实际案例。在企业合并、收购或重组等场景中，领导者需要做出许多决策，而其中的一个关键决策就是选择领导层。在这种情境下，ENTJ的领导风格更为适合。在2015年，Mergermarket发布了一份调查报告，显示几乎三分之二的高管和投资者都认为，在企业合作中，需要拥有较高的创造力、创新性和冒险精神。这些特质与ENTJ的性格特质十分相似，而ESTJ则显得相对保守和守旧。
在管理团队上，ESTJ可能会更倾向于提拔那些忠诚、执行能力高的下属，而ENTJ更多考虑的是对团队的整体优化和发展。42Floors的CEO Jason Freedman曾经说过，他非常欣赏ENTJ类型的人，因为他们能够推动整个公司的进步。他在公司中遇到的ESTJ类型则更加关注操作和规定，不如ENTJ类型对公司发展方向影响力大。
最后，值得一提的是，ENTJ和ESTJ的性格类型可能不容易被人们所觉察出，因为他们都有很强的工作能力和管理才干。但是，在各自适合的领域中，ENTJ可以发挥出更突出的优势，例如在管理创新型企业、领导收购谈判等方面，就更具有干掉ESTJ的潜力。
尽管从MBTI类型来看，ENTJ和ESTJ都可能成为优秀的领导者，但在部分情境下，ENTJ有更突出的优势。因此，在选择领导层、评估团队中的人才等方面，应该根据企业所处的具体情境进行科学的选择和衡量。