ESTJ是Myers-Briggs人格测验中的一种类型，代表着外向、实际、逻辑和有组织性。然而相对于其他16种类型，ESTJ似乎是一个较为少见的类型。为什么这个类型那么少呢？我们可以从个体特质和社会环境两个方面来探讨。
个体特质：
ESTJ的性格由四个维度组成，即组织能力、决策能力、常识和守时性。这些维度也同时影响着ESTJ在社群中的地位和发展机会。
1. 组织能力
ESTJ天生善于管理和组织，做事情时往往能有条不紊地完成任务。他们跟其它类型的人一样，希望在工作或生活中有足够的自由度和创造性。然而在某些行业里，工作本身就要求员工遵守人家规定的法规和程序。比如军队或企业级机构等，这种行业更需要组织者而不是创造者，这样ESTJ就会成为这些行业的首选。
2. 决策能力
ESTJ可以快速做出判断和决断，并凭借自己的坚定性和意志力来实现决策。但这一特质在某些行业，并不是优势。在一些领域中的职位需要的是更加机智和敏捷的思考，而不是集中力量并消除疑虑的能力。如果某人的职位要求迅速适应变化的竞争环境，ESTJ就会失去自己的优势。
3. 常识
ESTJ往往会对事情保持清醒的分析和现实主义的判断。他们依赖于自己丰富的经验和常识来做出决策。这种性格特质也不是在所有行业中都是优势，尤其在风险投资方面。大多数成功的投资之道是创造性的，需要能够有效地识别所牵涉的各种未知因素和新的可能性。这样，需要创造性思维的行业里ESTJ可能需要面对更大的挑战。
4. 守时性
ESTJ非常强调时间的管理，通常宁愿以自身的束缚约束自己，然后按照自己所设定的计划来完成事情。然而，在某些行业中，这种性格特质可能是缺陷。创造性职业需要承受一定量的混乱和不确定性，可能不能严格遵循时间表，而是需要灵活地应对各种可能性。在这样的行业里，ESTJ也许没有那么成功。
社会环境：
ESTJ人越来越少，可能还与社会结构变化密切相关。
1. 个体主义的社会
近年来，许多国家和地区都出现了个体主义的趋势，如美国、澳大利亚等。这些社会中，个人权利高于集体利益，鼓励人们追寻个人理想和追求，强调创新、自由和多元，因此鼓励个性和多元化的特点迎合了此类文化价值观。ESTJ虽然有很强的领袖能力和组织功能，但也许缺少一些创新能力和逆向思考，这适应不了这样一个多元文化的世界。
2. 价值观变迁
当今社会，许多价值观随着时间的推移，发生变迁，比如自由和创新的重要性得到更加认可。ESTJ在这样的环境中可能被视为只追求短期效益的实用主义者，而非展现创新能力和充满活力的人。一种性格类型能够在一个时代得到赞誉，但在另一个时代中却可能被视为不符合潮流。
虽然ESTJ并不是所有行业或者领域的最佳选择，但ESTJ在很多方面仍然有它的优越性。这需要我们关注、理解、认识并利用不同种类的人才。个体类型的多样性不仅能创造出适应不同领域的技术和思想创新，也可以促进不同行业之间的交流和合作。