在MBTI人格类型中，ESTJ被称为执行者型人格。他们通常是有条理、守纪律的人，非常善于组织和管理。在职场中，ESTJ类型的人通常深受领导和同事的信赖。但是，如果ESTJ不认真思考，他们可能会变得过于顽固、狭隘、缺乏灵活性。
那么，如何成为一位ESTJ成长冠军呢？
一、自我认知是成功的第一步
作为具有高度组织能力和管理能力的人格类型，ESTJ非常重视效率和成果。但是，如果忽视了自己的情感状态和内心需要，他们可能会变得非常严厉。在成为一名ESTJ成长冠军之前，我们必须学会关注自己的个人需求和情感状态，并与他人建立良好的关系。
ESTJ类型的人通常非常自信并富有冲击力。这使他们很容易成为领导者和工作组织者。但是，过分专注于自我，会使他们忽略他人的需求和感受。因此，成为一名ESTJ成长冠军的关键，是学会平衡自己的自信和对他人的尊重。
二、掌握管理技能和解决问题的能力
ESTJ类型的人通常喜欢通过演讲和组织会议来表达自己的意见和想法。这些技能在职场中非常有用，因为有效的沟通和管理才能帮助领导者带领一个成功的团队。
但是，Estj成长冠军需要思考更多的方面。除了管理和组织的技能外，他们还需要驾驭和处理复杂的问题。这需要他们精通财务知识和战略性思考，并且要学会预先储备资源，制定良好的计划，并在面对挑战时保持镇静和冷静。
三、学会象征性思维和视野的拓展
像其他人格类型一样，ESTJ也可以受到内心限制，使他们无法实现其全部潜力。因此，成为一名ESTJ成长冠军，需要学会突破自己的限制和思维模式，并学会开发创造性的解决方案。
面对与其他人格类型不同的建议和解决方案，ESTJ可能会表现得非常固执，因为他们相信自己的看法是正确的。为了突破这些限制，他们需要学会为自己打开新的思路，深度挖掘与自己不同思维模式的想法，从而开发出多元化的解决方案。
四、欣赏不同文化
作为一名ESTJ成长冠军，需要欣赏不同文化，并且尽可能地了解其他人的习俗和信仰。这有助于他们发展智力的批判性思维，并从其他文化中汲取灵感。
在我们日益全球化和跨文化交流的时代，欣赏和理解其他文化是必不可少的能力。ESTJ类型的人应该学会适应不同的环境，并从中吸取价值。他们应该尝试参加不同文化的活动，理解他们的思想，并从中找到启示。
总的来说，成为一名ESTJ成长冠军需要一个长时间的成长过程。需要明确自己的目标和价值观，并学会平衡对自己和对他人的尊重。同时，还需掌握高效管理和解决问题的能力，并学会拓展视野和欣赏多元文化。只有这样，ESTJ才能成为非常出色的领导者。