MBTI理论中，ESTJ和ENTJ均归为J型人格，J表示的是结构化、有组织和决断的特征。然而，尽管两个类型在某些方面相似，但在其他方面则非常不同。对于将来的发展和成长，许多ESTJ类型的人们可能会问：我会变成ENTJ吗？
一、ESTJ与ENTJ的区别
1.认知功能
功能顺序的区别是ESTJ和ENTJ之间最主要的区别。ESTJ的认知功能按照Sensory-Thinking-Feeling-Intuition的顺序排列，这意味着他们更可能强调实用性和经验，注重现实，更关注他们可以看到、听到、详细说明和剖析的信息。另一方面，ENTJ的认知功能按照Thinking-Intuition-Sensing-Feeling的顺序排列，因此他们更注重概念、想象和推断，更加关注未来的可能性和长远的目标。
2.领导风格
ESTJ天生就是领导者，他们注重高效、有秩序的工作环境，因此他们通常都是明确而强势的领袖。周围的人通常认为他们是强大的和训练有素的管理人员。ENTJ能够在管理中增加独立判断和创新思考的能力，成为非常强劲的领导者。相对于ESTJ来说，他们是更有远见和利益分析的因为他们往往能够同时关注组织内部的工作和外部的市场变化，为企业的长远发展着想。
3.交际方式
ESTJ类型通常是务实的、愿意按照规则和程序运作的人，善于与人合作共事，表现得比较直截了当。相比之下，ENTJ通常是更富有决策力的人，他们愿意在缺乏信息或知识的情况下做出决策。同时他们也是比较敏锐的观察家，并善于应对问题。
二、ESTJ会变成ENTJ吗？
从ESTJ到ENTJ是可能的，并且也是有道理的。虽然两种类型之间有许多差异，但它们也有很多共同点。任何性格类型都有成长的机会。
1.可以通过自我认识改变
没有必要改变个人的MBTI测试结果。但是可以通过观察自身的优缺点、以及学习新的思维方式和方法，来逐渐发展和成长。ESTJ类型需要学会思考未来，尝试不同的想象和推测，以变得更具有远见和创新性。
2.可以通过不断的学习掌握新事物
一个人的性格类型并不是永恒不变的，而是变化着的、发展着的。因此，ESTJ他们通过学习掌握新知识，接受新领域的挑战，试图改善自己的不足，必然会变得更能够适应多样化的环境。
3.可从领导方式入手改变
对于ESTJ类型的职业经理人，建议他们不仅要关注内部运转，也要关心组织外部的市场环境与竞争情况。只有了解组织内外的信息，才能做出有效的决策，领导企业在激烈的市场竞争中获得优势，并因此转化为ENTJ。
三、
ESTJ和ENTJ有着不同的交际、认知和领导方式。而它们之间的相似之处是强大的自信和无需解释。 ESTJ可以变成ENTJ，但必须面对自身特点以及市场环境，确定自己是否需要明确勾画未来路径或更多关注过去的分析。无论如何，识别并提高性格分类的优点、学习和发展新的技能都是促进个人增长的好方法。