MBTI（Myers Briggs Type Indicator）是目前比较流行的一种心理测量工具，用以解释人类的行为偏好和决策方式。其中ENFJ和ESTJ是两个常见人格类型，它们各具特点，但是否适合一起生活呢？本文将从MBTI分析角度出发，探讨ENFJ和ESTJ的匹配度。
一、ENFJ和ESTJ的简介
ENFJ（博爱型）是指具有外向性、纵向思考和情感主导的人。他们注重人际关系，乐于帮助别人、支配和激励他人实现共同目标。ENFJ通常会运用自己的洞察力，去帮助别人成长、走向成功。ENFJ抱有强烈的个人信仰，多愁善感，但也极富感染力。
ESTJ（管理型）则是一种具有外向性、实际主义、逻辑思考和顺从保守性的人，他们高效率地处理日常任务，并善于规划并组织他人。ESTJ在组织中如鱼得水，他们很擅长以高效率和跨职能团队的方式解决问题。虽然ESTJ注重传统和规则，但他们依然是可信赖的领导者。
二、ENFJ与ESTJ的匹配度
1. 相似点
虽然ENFJ和ESTJ的性格特点不同，但它们也有许多共性：
- 基于实际和实用性的决策
- 对传统价值系统的认同
- 高度关注社交圈子和团队建设
- 推进密切、值得信赖的人际关系
这些共性还表明了两个类型可以在处理事情方面有所互补。
2. 不同点
尽管ENFJ和ESTJ存在相当多的相似点，但它们的差异对于生活决策的影响仍然十分重要。
- 沟通方式
ENFJ强调情感共鸣，他们有从别人身上获取能量的倾向，容易深入真正的 discussions；而ESTJ靠逻辑推理解决问题的方式，有时候缺乏对别人感受的敏锐度。
- 决策制定
ENFJ偏向基于情感选择，因为他们很重视在交流中意味深长的细节，在公开场合外表上有加分，但愿意为了他们所相信的事情作出追求；ESTJ通常根据实际情况进行决策，会从流程和任务完成时间的角度来考虑权衡。
- 与周围人相处
ENFJ倾向于通过感受和共鸣去接近人。他们既温柔又热情，对朋友体贴关怀，容易捕捉别人的眼色。相反，ESTJ主张实践胜于言辞。他们强制执行底线标准、坚守原则，以求精益求精。他们喜欢掌握主导权，并且希望一致性和良好回报反馈来显示出他们工作的有效性和价值。
3. 相性
由于ENFJ和ESTJ在许多方面的差异，因此他们在一起可能会出现一些困难。不过，相互的补充和配合对于两个人互相成长、寻求快乐和满足或者规划未来目标，是非常必须的。ENFJ可以更全面地考虑方案并加入他们的情感智慧，而ESTJ则可以为达成计划提供更高效率和优先组织方式。当ENFJ和ESTJ学会互相分享、尊重和理解他们的文化和背景时，他们可以创造出强而有力的伙伴关系。
三、ENFJ和ESTJ匹配吗（案例分析）
1. Joelle和Joshua
Joelle是一个21岁的博爱型（ENFJ），在快餐店做了2年的兼职工作。她很受大家的喜欢，因为她总是热情友好，并且会指导新员工如何快速地适应工作流程。现在，她想在餐厅里上司增加一些新菜，做更好的服务。但是她无法向经理证明菜品的创意和盈利潜力。
Joshua是这家餐厅的经理，被认为是一个极其实用和顺从的管理者。 他非常重视规则，否则就认为业务是不安全的。 他完全被任务简述所吸引，他只关心所有项目是否符合公司控制和一致标准 。
解析：Joelle对创造品牌形象和给客人感受良好的服务很重要，但是在传达时需要结合实际统计数字。她应该放弃模糊但有深度的情感体验，而将其转化为一个可以权衡成本收益的具体计划。而Joshua应该在ENEJ的生动描述中学习如何更加了解其他人，实现对他们和员工新视角和避免传达时的过于机械。
2. Mandy和Kate
Mandy是一个22岁的管理型（ESTJ），她在一家建筑公司上班，成功地策划完成了数在建工程的管理。她遵循惯常，但善于沟通和协调处理公司执行业务纪律。但是，她也有一个比较棘手的问题，就是面对期望 和目标没有确定性的时候，她会先进行大宗计划而非期望前期的深入探究。
Kate是这个公司的销售主管，她是一个更加情感化的博爱型（ENFJ）。优秀的销售人员对她来说是天赐之物，因为他们可以让她热心的付出机会去展示公司的价值和重要的服务特点。但是，她也会与一些单位打交道，讨价还价和签订合同，让客户更好的看到商业利益。
解析：Mandy需要经常解决不明确的地方 ， 充分发掘各种可能性，并最终制定具体计划，以便能更有效地发挥主导作用并指导其余团队成员的安排。在这个过程中，她可以利用ENFJ的情感驱动力来增强自己轻松说服别人的能力。Kate需要学会在每个商业交易中，在进行折扣和协商前审慎考虑其品牌形象的积极和消极观点。也许她能向ESTJ学习如何在商业中维持信誉和协作，并理解实行基本规则对于管理