MBTI理论认为个体的人格类型可以被划分为16种，其核心因素在于认知功能和认知性向。ESTJ型人格者则以外向、现实主义、实际性，以及深度组织和系统思维能力等特征而著称。那么，这样的人格类型是否适合从事设计工作呢？本文将会从各个方面进行探讨和分析。
固有特征限制（只适合封闭式行业）
ESTJ型人格注重现实、秩序和规律，他们非常强调条理和组织，并倾向于在物理、技术和运营方面表现出色。但是，在设计领域，尤其是在创新和想象的方面，过度追求规律和条理往往会对创造力产生一定的抑制作用。因此，它可能不适合一些需要完全放松控制并自由发挥的职位，如游戏设计师、艺术家和音乐家等。
然而，当涉及到设计适应性程序，特别是在行业中使用的一些封闭式方案时，ESTJ型人格可能会表现得非常出色。这由于他们对于细节的极度重视，以及对于规则和程序的极强理解和应用能力。在这样的情况下，他们会表现出非常出色的策划和规划能力。
考虑团队（适合领导设计团队）
ESTJ型人格注重行动和结果，同时又是天生的领导者。他们是组织能力非常出色的人，这意味着他们能够组建高效的设计团队，并在制定计划和实施策略时取得优异的成果。作为团队的领导者，ESTJ型人格者能够提高成员的效率和工作品质，并保障设计方案的成功落地。
然而，在设计环境中，一个单独的设计师很少拥有自己的完全独立的项目。相反，他们通常需要与其他领域的其他专业人员进行合作开发项目。在这种情况下，如果他们过于强调控制和执行而不太关心与其他团队成员的沟通和协作，则可能会损害项目的成功并失去一些有价值的建议。
思考进步（不宜停滞不前）
ESTJ型人格特别擅长组织和规范性的事情，但是有时候缺少对进步和创新的追求。在设计行业中，技术的更新以及我们需求的不断变化，使得设计新颖、实用、便利等需求层出不穷。而这些要求，是靠一些具有创造性思维的设计师才能完成的。而ESTJ类型的人往往会选择基于已有知识框架的解决方案，缺乏探索未知领域的勇气。
总的来说，ESTJ型人格不适合从事完全放松控制并自由发挥的职位，如游戏设计师、艺术家和音乐家等。但是，在封闭式行业和需要组织和规划的场合，ESTJ型人格者表现得非常出色，并且优秀的领导、计划和执行能力能够有效提高团队的工作效率，保障设计项目的顺利实施。但在任何情况下，一个设计师都应该保持创意并勇于探索新领域。这样的开放态度和探索精神将有助于推动个人和整个行业的不断进步。