ESTJ是坚持原则、寻求稳定、强调组织与纪律的人格类型，他们注重工作效率、结果导向，并喜欢按部就班地完成自己的任务。因此，estj最讨厌的人格类型就是那些情绪化、缺乏计划性和责任心的人。
在百度下拉搜索中，estj最讨厌的人格的相关词汇包括“情绪化、感性、随性、不负责任、不靠谱”等，可见，这些特质与estj所看重的价值观背道而驰。接下来，我们将分别从不同角度来探讨为什么estj最讨厌情绪化者。
一、失去可控性的情绪会让estj产生压力
estj更加追求条理、秩序、规律，当他们遇到缺乏自控能力的情绪化者时，他们会感到力不从心。因为情绪化者常常缺乏足够的自我控制力，说话咄咄逼人、频繁地发脾气，甚至是大哭大闹，让相对内敛、踏实的estj感到不知所措，同时也会被激怒。这样的行为将会让一个原本生活有序、工作井然的estj失去了心灵的安宁和工作的效率。
二、情绪化者可能令estj感到缺乏计划性
情绪化者常常被impulsive（冲动）描述，他们往往没有正确的规划或执行计划的能力，所以无法保证自己不处在危险的境地。而对于注重稳定和秩序的estj，这种缺乏计划性的表现深深地触动了他们的神经。同样的，情绪化者往往不能承担责任并经常逃避，这也是estj所无法接受的，他们需要与那些负责任、有诚信的人合作来实现自己的目标。
三、情绪化者可能让estj感到缺少专业素养
情绪化的人格往往缺乏独立思考，并且很难把事情做好。他们想法不够清晰，徘徊不定，难以集中精力完成任务。他们频繁地转移注意力，过于强调体验和感受，这也很容易令estj产生困扰。在很多的职场领域，这样的品质会被视为缺点，在estj眼中更是如此。因此，estj往往会觉得情绪化者缺乏专业素养。
四、情绪化者可能让estj感到缺乏安全感
情绪化者常常会产生性急、烦躁和冲动的感觉，这种情况下，estj易受到情绪化者的威胁，情绪化者不够可靠、不够稳定可让他们感到缺乏安全感。这一个因素容易导致estj不太愿意与情绪化的人合作或者进行深入的交往，尤其是在需要稳定的工作、稳定的家庭以及应对日常问题时，他们认为情绪化者值得警惕。
最后，我们可以通过一个案例来加深印象。林克（ESTJ）是一名非常优秀的金融经理，他注重规划、组织、分析和解决问题，坚持原则并且有条理有节奏。林克的审核员是一个情绪化的女性员工，她常常在审核中出现意见不统一的情况，有时还犯错误。林克很难忍受她的情绪化，因为这种不可控的情感行为使她容易出错，最终导致工作效率低下和产品质量下降，影响公司的业务。
由于estj追求条理、秩序以及规律，他们无法接受那些情绪化、缺乏计划性和责任心的人。如果您是estj类型的人，希望本文能帮助您更好地了解自己的特点，同时更好地应对那些让您难以忍受的人格特质。