MBTI人格类型指标中的ESTJ被认为是一个强大而成功的人群，他们倾向于坦率、实用和组织。这个人格类型具有领导能力、执行力和决策能力，他们喜欢规则、组织和秩序，并且常常很强烈地表达他们的价值观。但是，每个ESTJ不尽相同，一些ESTJ具有“-A”属性，而另一些则具有“-T”属性。这两种类型之间的差异将在以下讨论中概述。
I. ESTJ-A性格类型
ESTJ-A的百度下拉搜索词包括：ESTJ-A性格、ESTJ-A介绍、ESTJ-A特点、ESTJ-A职业等。作为一个结果取向型的ESTJ，ESTJ-A通常在职业上表现出非常出色的机会主义者，并且对自己的外貌和成就极其注重。此类ESTJ喜欢在团队活动或任务中发挥领导作用，并给予员工较大的权力和自由度。他们很可能忽略情感因素，喜欢遵循程序以及能够有效地解决问题。
在管理职位上，ESTJ-A表现出了惊人的实际和决策能力，但他们也可能会过于自信，而不是听取其他人的建议。ESTJ-A倾向于坚守自己的想法并且与权威人士、对手保持一定的竞争关系。
II. ESTJ-T性格类型
ESTJ-T的百度下拉搜索词包括：ESTJ-T解析、ESTJ-T特点、ESTJ-T职业、ESTJ-T优缺点等。ESTJ-T通常是一个规则型的ESTJ，他们非常谨慎、自律、保守和守旧。他们坚持遵循传统和秩序，并反对所有可能破坏这些价值的个人行动。
在领导方面，ESTJ-T通常是严肃和目标导向的。然而，他们也可能太过于强硬和死板，忽略他人需要和反馈意见。此类ESTJ是高效的组织者和负责任的决策者，但是他们容易陷入控制和压迫的工作模式。
III.
无论是ESTJ-A还是ESTJ-T，都有各自独特的性格特点和心理效应。这两种人格类型的不同之处主要在于他们在生活和工作中的目标、观点以及他们的决策和领导风格。ESTJ-A倾向于冒险、胆大并喜欢竞争和规避风险。ESTJ-T更加保守，认真并强调自律和秩序。在工作环境中，ESTJ-A更可能开放并给予员工较大程度的信任，也更有可能考虑对人情感的影响。ESTJ-T则更专注于完成任务，并对程序的遵循、规则的重视、合法合规、稳定性和其它稳定因素的看重。因此，了解ESTJ-A和ESTJ-T的性格特点是建立有效团队和获得成功的重要一步。
ESTJ-A和ESTJ-T的差异为我们提供了对工作场合类型的理解。这些区别可帮助我们学习如何根据他们的性格特点而有效地组织和管理不同的人员，从而充分发挥他们的潜力。如果你是ESTJ，那么了解自己的性格类型以及对此办公室的优劣影响可以使您成为一个更好的领导者和员工。