ESTJ是指外向、实际、逻辑、有组织性、坚定的人。他们是非常实用主义的人，习惯按流程和规则去做事，喜欢考虑日常问题，并不会轻易接受别人的看法，他们通常都有自己的标准，会为达到目标而忙于运转。
然而，正因为其精益求精与理性思维，他们常常会出现一些劣势，这些劣势可能使得他们的决策变得短视、行动刻板、情绪暴躁以及观点固执，下面将详细介绍ESTJ的这些劣势。
短视（忽略长远影响）
ESTJ善于通过制定计划达成目标，但有时候，压力可能会使他们无法关注未来后果。他们习惯关注眼前利益，而不去考虑对现在决策的长远影响。比如，管理者可能会讲求短期产量，而忽略了员工的成长和激励，此举会导致员工离职率高，企业效益低下。这种决策模式往往会影响到公司的长远发展。
刻板（不考虑情况变化）
ESTJ是有点死板的人，对于习惯、流程、规则特别敬重，如果发现某个方法行之有效，他们便会拒绝任何变化，能够按计划执行就是最好的结果，不愿意冒险改变，这使得他们在一个新环境中与变化相遇时无法适应。英国学者保罗•安德森指出：“即使当环境已经发生变化的时候，他们还保持着确立目标并沿着固定流程或程序行动的做法。”
暴躁（容易急躁失控）
由于性格中极度强调目标和执行，劣势之一就是易急躁失控。一旦遭遇挑战或是不符合期待的情况，他们经常会爆发出强烈的情绪，这会对团队协作产生不好的影响。如果忽略情绪管理，ESTJ倾向于倾向过度使用威胁，责备和其他惩罚性措施来驱使员工工作，这将导致员工出现挫败感和逆反心理，而不是由内心认可公司的目标和愿景而驱使他们努力工作。
固执（不接受别人的意见）
由于ESTJ重视自己的看法和方法，他们往往难以接受别人的意见。因此，在合作中，若出现对手方提出的异议，他们表现出的防御性会让合作关系受到影响。如果他们被迫接受他们所认为的错误想法时，会认为这与他们深信自短的价值观或原则不相符。这将导致一些决策汲取过少或偏见。
可以看出，ESTJ的精益求精、严谨性格会带来许多的优点，但同样也会令其在处事时倾向于短视、刻板、暴躁以及固执等劣势。所以要避免一味追求快速成功，平衡双方的需要，从而更好地发挥个人特长和管理能力，达成长期目标并有利于团队和谐与合作。