MBTI性格类型是由美国心理学家Isabel Briggs Myers和她的母亲Katharine Briggs根据瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型学理论所创造的。其中，ESTJ型也被称为“主管型”(The Supervisor)，占比在人群中居中，但具体到女性中的占比如何呢？下面我们就来具体分析。
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总体来看，ESTJ女性占比在人群中处于中间水平，略低于ESTJ男性的比例。接下来，我们分别从性别差异、文化因素和专业选择等角度进一步探讨。
从性别差异的角度来看，ESTJ女性和ESTJ男性在性格特点上没有太大的区别。ESTJ型的人通常是勤劳、诚实、有责任心且具有领导潜质，他们在工作中喜欢按部就班，追求实用性而不是纯粹的理论和探索。
但基于社会福利和家庭角色分工等社会因素的影响，女性往往在事业上需要付出更多的努力和牺牲，这也会对ESTJ女性的比例产生一定的影响。同时，社会对女性的职业期望和观念也在发生变化，随着女性地位的提高，我们也可以看到越来越多的ESTJ女性拥有自己独立的事业，并取得了不错的成就。
文化因素同样也是影响ESTJ女性比例的重要因素之一。不同的国家、地区和民族在文化传统、价值观和教育方式等方面的差异会影响个体的性格类型，尤其是在儒家文化和个人主义文化之间的差异。
以中国为例，众所周知，中国传统文化强调家庭观念和孝道，而在职场上，领导者往往需要具有高度的责任感和组织能力，这与ESTJ型的职业特点是高度吻合的。因此，我们可以看到，中国女性中ESTJ型的比例相对较高。
专业选择也是影响ESTJ女性比例的一个关键因素。ESTJ类型的人往往擅长领导和组织能力强，他们在工作中通常会追求稳定性和安全感，个人发展方向会更多地偏向于经济、管理、法律等实用型的专业。
然而，不同的专业对男女占比存在一定的差异。在我国，一些以男性为主导的行业，如计算机、电子、建筑等，其ESTJ女性的比例相对较低；而医学、教育、金融等领域则更容易吸引ESTJ女性的加入。
虽然ESTJ女性在人群中的占比不能说很高，但不同的文化、行业或家庭背景会对个体的性格类型产生影响，因此我们需要针对具体情况来进行分析和评估。
总的来说，如果你是一个ESTJ女性，那么不要因为自己在某些方面和别人有所不同而感到焦虑或自卑，相反，你的强项可能会成为你职业上的优势。同时，也可以根据自己的职业规划需求，有针对性地进行专业、文化和情感等方面的提升和改善。