MBTI是一种常用的心理学评估工具，可以将人们的个性特征按照一定标准分类。其中，esfj和estj是两种具有领导力的性格类型。虽然ESFJ和ESTJ有很多共同点，但是它们也有很大的区别。本文将介绍esfj和estj的基本特点，以及它们在个人职业发展和团队管理中的应用。
esfj：外向、感性、现实主义者
esfj型人是忠诚、亲切、关心他人的人。他们通常非常注重他人的需要，甚至可能会牺牲自己的需求来帮助他人。esfj是非常愿意参与社会活动和组织活动的。例如，他们可能会加入志愿者组织或团队，帮助孤老、流浪者和弱势群体。
在工作环境中，esfj型人比较喜欢做那些需要人际关系处理的任务，例如客户关系和人员管理。由于他们对于社会和人际关系有着较为敏锐的洞察力，所以可以非常了解客户的需要和员工的愿望。在团队中，esfj通常是一个温和的领导者，能够帮助团队成员沟通和协作。
然而，由于esfj型人过度关注他人的需求，有时会忽视自己的需求和目标。在职业发展中，esfj型人需要注意保护自己的利益和目标，避免将自己的职业生涯全权交给他人。
estj：坦率、实际、有组织性
estj型人是直爽、强势、理性的人。他们通常比较重视实际问题和事实，而不是情感或理想化的观点。他们也很注重秩序和规则，并喜欢按照计划和时间表计划日常活动。
在工作环境中，estj型人在做规划和执行时都非常出色。由于他们非常注重细节和条理，可以帮助团队制定合理的战略和计划。在领导方面，estj通常会要求下属们按照既定的标准、程序和时间表进行工作。这种严谨和强制的管理方式，在一些行业中非常适用，例如监管和法律行业。
然而，由于estj型人过度关注细节和计划安排，有时可能会忽视对员工的关爱和支持。在团队管理中，estj需要学会更好地了解和满足成员的需求，建立良好的人际关系，以便更好地领导团队。
esfj和estj的共同点
尽管esfj和estj在很多方面存在区别，但是它们也有相同之处。首先，esfj和estj都是外向型人格，很擅长与他人交往。其次，这两种类型的人都有着强烈的组织能力和计划执行能力，能够在工作上带领团队一起前进。
在百度下拉搜索词中，esfj和estj都涉及到职业发展和恋爱婚姻等多个方面。例如，“如何发展esfj型人的职业生涯”、“什么样的人适合和estj发展恋爱关系”等。这些词汇说明了esfj和estj在现实生活中有很多重要应用。
本文介绍了esfj和estj两种型格的特点和在工作和社交活动中的应用。尽管在性格上存在差异，但是esfj和estj依然有一些共同点，例如“外向影响力”和“计划执行能力”。在职业发展和团队管理中，我们可以通过理解每种性格类型的特点和优势，从而更好地发挥每位成员的优势，提高团队的绩效和效率。