MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）作为人格类型的测评指标，被广泛应用在职业发展、人际沟通等方面。而女性ESTJ类型在所有女性中占比，究竟是多少呢？
据数据显示，在女性人群中，estj类型大约占比7%左右。但是，estj类型的人在社会上却扮演着至关重要的角色。
首先，我们来了解一下estj类型的性格特点。estj类型的人注重实际、具有条理性以及决策力，善于组织和管理事务。他们有领导能力，喜欢把控局面，不怕为重大决策负责。此外，这种类型的人也是非常实际和保守的，做事风格务实，对于规则和传统的尊重程度也相对较高。
从上述描述可以看出，estj的女性在职场中是非常受欢迎的，因为她们有决断力和条理性，同时也能兼顾实际与保守。这些特点使得estj的女性在许多管理层中占有很重要的地位。
那么，典型的女性estj又有哪些呢？美国著名女企业家玛丽莲·休斯顿就被认为是一个典型的女性estj人物。她是惠普公司的前任总裁，善于解决问题，并且能够专注于目标的实现。另外，像霍里欧巴特、希拉里·克林顿等人也是estj类型的典型代表。
除了女estj占比之外，百度下拉搜索中还有许多与此相关的衍生搜索词。这些搜索词的背后，也暴露出了社会对这种人格类型的种种立场和看法。
首先，搜索词中出现了"职场适应度"这个关键词。正如前文所述，女estj型的人在职场中有着得天独厚的优势，这也意味着她们应该比其他女性更容易获得职场的成功。然而，如果过于强调这一点，也许容易忽略其在人际关系上的不足。比如，女estj型的人不能很好地处理与人相处的细节和情感，可能在这些方面上会有所疏忽。
其次，搜索词中还出现了"爱情关系"这个关键词。女estj型的人在选择伴侣时，通常会寻找一个相对稳定的关系，这也是她们的一种性格特点。然而，这也容易让她们对爱情的美好产生过多的期待，导致失望和不满。
最后，搜索词中还出现了"性格缺点"这个关键词。在这里，我们不妨探讨一下女estj型人的性格缺点。首先，她们过于注重实际和步骤性的工作方式，这可能会让她们在面对某些极具创造性和冒险性质的问题时显得有些生硬。此外，在人际关系方面，女estj型人通常不太擅长处理各种复杂的情感问题。
综合来看，女estj占比虽然不高，但是这种人格类型的女性，在职场中却具有得天独厚的优势。同时，我们也应该认识到，每个人的性格都会有优点和不足，以及适合和不适合的场合。因此，在做出人生选择时，我们应该谨慎权衡利弊，并且注重寻找自己真正的优势和价值所在。