ESTJ型和INTJ型是非常相似但又有所不同的两种人格类型。ESTJ型的人注重执行任务，善于组织控制和管理资源。他们通常会在组织中扮演领导者的角色。而INTJ型的人，则更为理性和冷静，他们通常具有远见卓识，对未来发展趋势有独到的洞察力。那么，这两种看似截然不同的类型在一起会有什么效果呢？
一、优点分析
1. 高度匹配的精神层面
ESTJ型与INTJ型有许多共同之处。他们都是目标感强，注重实际结果和成就的人。双方在工作中能够商量出较高的精神结构。
2. 能力互补的实际层面
ESTJ型和INTJ型之间的差异很大，但亦可说是互补的。未来和全局视野？INTJ型有；工作和现场突发事件处理？ESTJ型强。总体而言，两个人在工作中的搭配应该是协同和产生综合“乘数”。
二、缺点分析
1. 互补带来的消耗
虽然ESTJ型和INTJ型之间能够互补，但随之而来的是相互消耗的问题。为了保持配合，ESTJ型有时不得已要在思想上稍稍牺牲，而INTJ型在实际执行上会遇到一些困难。注意到这些问题并采取解决措施是至关重要的。
2. 考虑前因后果的分歧
ESTJ型和INTJ型有一个很大的区别，就是考虑问题的深度不同。ESTJ型通常是按照规划来进行安排和实际操作的，而INTJ型在作出决策时会更容易考虑到前因后果的联动性。这会导致ESTJ型会错过一些隐藏在事物表象下的真相。
三、案例分析
1. 天使投资人之于硅谷企业
硅谷企业家们非常清楚自己所需要的人才类型，起初可能会觉得ESTJ型与INTJ型互不兼容。但实际情况则恰恰相反，很多成功的企业都是由具备ESTJ型特征的CEO领导，中间加入一些具有INTJ优势的CFO或顾问。许多创新性的项目都来自于INTJ型人格的观察和，但是这些项目的实施往往需要ESTJ型人员以更加实际的、规划性的方式来进行。
2. 沃尔玛的管理模式
沃尔玛是一个非常成功的零售巨头，在沃尔玛内部，ESTJ型人员往往是中层管理者，而INTJ型人员则倾向于在执行顶层战略方面发挥关键作用。这种搭配之所以有效果，有一些客观条件存在，比如沃尔玛使用的信息技术日益紧密。相比公共雇用企业，在沃尔玛这样的商业环境下，ESTJ型和INTJ型的协同在提高工作效率方面显得尤为重要。
四、自身评估
如果你自认为是ESTJ型或INTJ型人格类型，那么应该如何评估自己呢？要了解自己的人格特征，可以通过MBTI的测试功能。比如，百度下拉搜索词中就有ESTJ型与INTJ型配不配的问题，其实答案还是要看具体情况的。如果两个人能够相互理解，把优势处更好地充分发挥出来，那么此时类型标签就不再是最突出的属性了。