MBTI是指美国人格心理学家伊莎贝拉·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯·凯茨根据荣格的心理类型理论创设的一套常用于人格分析及职业规划的评估体系。其中的ESTJ和ESTJ会打起来嘛这一问题已经成为了很多人关注的话题。下面我们将从多个角度说明它们之间的碰撞和相处之道。
一、ESTJ和ESTJ的性格特点
ESTJ型的人通常是具有务实主义特征，注重组织、计划和管理，对事物有强烈的责任感，具有领导力和决策力，能够敏锐地发现问题并快速解决，适合从事管理、行政和组织领导等工作。
ESTJ在人际交往中较为直接、明确和干脆，有时会显得有些爱管闲事，但因其习惯寻求秩序和效率，所以往往能够快速推动项目进展，在团队中具有很好的协调和沟通能力。
二、ESTJ和ESTJ的冲突与矛盾
ESTJ型的人在与ESTJ相处时，由于两者的性格特征相似，可能会在某些方面产生冲突。比如：
1. 控制欲过强
ESTJ和ESTJ通常都具有领导才能，善于组织和管理，但两者的控制欲很容易发生摩擦，尤其是在合作关系中。如果彼此都想主导、指挥别人，就很容易产生争吵和分歧。
2. 意见相左
ESTJ和ESTJ在某些观念或决策上存在明显的分歧，可能因为双方的认知方式、思维习惯或理念不同而导致矛盾和磨擦。
3. 不善于表达情感
ESTJ和ESTJ的人在性格上相对内敛，不太擅长表达自己的感受和情感，有时候难以沟通，造成了误解和冲突。
三、ESTJ和ESTJ在相处中的建议
虽然ESTJ和ESTJ之间存在某些冲突，但只要彼此欣赏对方的优点并尊重对方的意见，在这种相似的性格基础上，还是能够建立良好的合作和交往关系的。
1. 学会妥协和平衡
ESTJ和ESTJ在关键时刻都会坚持自己的理念和立场，但在合作过程中，为了达成共识和目标，必须学会妥协和协调，以达到更好的效果。
2. 增强沟通技巧
虽然ESTJ和ESTJ都比较直率和坦率，但在口头表达上，他们仍然需要更大的互动和交流。通过针对性的沟通技巧来增加彼此之间的交流、减少误解和不满，将更好地推进工作和互相认知。
3. 关注情感层面
ESTJ和ESTJ容易陷入冷漠和理智的思考，忽视自身情绪反应和对他人的情感体察。适当地关注情感层面并表达出来，有助于建立更紧密的团队，增强工作热情和减少磨擦。
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ESTJ和ESTJ作为具有领导才能的人，在处理人际关系和团队合作时，也许会存在某些方面的冲突，但只要注意彼此之间的优点并尊重对方意见，努力合作，则能够取得更好的效果，共同推动项目的进展和团队建设。