ESTJ是MBTI（Myers Briggs Type Indicator）中的一个人格类型，代表实际、有序、务实和果断。这种人往往以完成任务为首要目标，并喜欢按照计划去完成任务。然而，estj的这种特点会导致他们不太愿意接受他人的意见和建议，因为他们认为自己的决策是最佳的。那么，怎样解决estj不听别人意见的问题呢？
一、认识到他人的建议有价值
虽然estj喜欢按照自己的思路来完成任务，但他们应该认识到，他人的建议也是有价值的。当别人谈论自己的看法时，estj可以认真聆听，思考这些建议是否合理，并评估是否可以将其融入自己的决策中。这样做不仅可以提升决策的品质，而且还可以向团队中的其他成员传递出一种积极的沟通氛围。
二、掌握沟通技巧
永远记住，沟通是一种双向互动的过程。因此，当estj不同意别人的看法时，他们应该学会巧妙地表达自己的立场，同时也要尊重别人的观点。在表达意见时可以换一种方式，使用客观事实、统计数据等证据来解释自己的决策，让对方更好地理解自己所做出的选择。此外，建议 estj在讨论和反馈期间，多倾听并且能够针对客户的反馈进行鲜明的公开表述，这样才能真正充分利用集体的智慧。
三、寻求各类反馈
成功领袖之所以成功，往往离不开收集肯定地反馈。对于一个非常务实和果断的estj，一般都会忽视他人的建议和帮助。我们经常会看到,那些有智慧的领导人，都会积极主动地搜索各类合适的团队成员或顾问，并收集他们的反馈。estj可以向各部分人士征求反馈以便获取不同的视角，让别人为他们的任务和工作找出盲点和缺陷之处，通过反馈进行提升和进一步完善。
四、善用个人优势
最后，estj不应放弃自己的优势，如组织能力、实践经验和分析思维等，这是他们在职场中的重要资产，不能轻易放弃。相反，要想方设法用自己的优势来帮助别人，建立起一个优秀的团队，共同解决问题，提高任务执行力度。既可以轻松完成工作，又可以获得成就感和社交价值。
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