MBTI是指Myers-Briggs Type Indicator，即迈尔斯-布里格斯类型指标。该理论假定了个性是可测的、可理解的，并能将人群分类成16种不同类型。其中，ESTJ型和INTP型分别属于两个完全不同的类型。
estj型的人以规则和组织为基础，注重事实和逻辑。他们通常注重工作、效率和目标完成，性格上很有军人化的特点。而intp型的人则更注重思维和创意，通常具有逻辑分析和理论研究方面的才能和爱好。
因此，estj和intp之间的差异非常显著，两者相互之间在某些方面难免会有对立和冲突。接下来我们就来探讨estj是否能压制住intp。
1、estj压得住intp吗？
从表面上看，estj似乎比较有优势，因为他们具备领导才能和决策能力。同时，estj也喜欢控制和组织工作流程。而intp则更注重思考和研究，有时可能会不那么妥协和顺从。
但是，在某些方面，intp也有自己的优势。intp通常很擅长分析和解决问题，并在这个过程中产生独特的想法和思考方式。同时，他们也非常注重逻辑和正确性，有时候甚至会认为领导的决策是不合理的。
因此，要判断estj能否压制住intp还需要根据具体的情况来分析，不能简单地做出。
2、estj压得住intp吗？（探讨两种类型之间存在的问题）
在实际的工作和生活中，estj和intp之间确实会存在一些问题。下面笔者分别从工作环境、沟通方式、理念相左等方面进行探讨。
2.1 工作环境
由于estj更加重视事实和实际问题，他们喜欢在一个安排好的工作环境中工作。而intp则更注重的是创意和个人想法，他们可能会觉得工作环境的限制太大，会抑制他们的发挥。
因此，在工作环境方面，estj很有可能会对intp造成压制。而intp在这方面需要学习如何协调自己的想法和与团队的配合。
2.2 沟通方式
由于estj和intp喜欢使用不同的方法来沟通，所以在工作或日常生活中可能会存在一些摩擦和沟通障碍。estj更喜欢直接而简洁地说话，而intp则更爱思考并追寻逻辑。因此，当两者交流时可能会出现理解上的问题。
为了解决这个问题，我们需要培养一种更好的沟通方式，以便能够更好地理解对方、有效地沟通。
2.3 理念相左
由于estj和intp的理念大相径庭，所以在一些问题上会存在争议。estj更注重现实需求以及秩序和规则，而intp注重自己的思考和创新。这个时候，intp可能会被estj打压，或者estj会认为intp在群体中不太适合。
为了解决这个问题，我们需要有更好的敬意和理解别人的能力，同时要学会在合适的时间以适当的方式提出我们的需求和意见。
estj和intp间的关系并不是简单的上下级或好的沟通合作。双方在一起，往往需要有相互理解和尊重的前提。只有这样，两种类型之间才能取得更快、更好的合作，并为完成工作寻求更多的共同点和乐趣。