MBTI是一个用于测量人格偏好的工具。其中INFP-T和ESTJ-A两种类型，代表了两种完全不同的人格特点。INFP-T是一个充满创造力和想象力的人，而ESTJ-A则是一个组织能力强，注重实际的leader。此篇文章将会着重探究两种人格的特点以及其在社会和职场中可能存在的摩擦。
INFP-T人格解析
首先我们来了解一下什么是INFP-T人格。INFP-T人格是一种极其内向和情感化的人格类型。他们追求真理，渴望把个人信念和观点应用到生活中去。INFP-T人格拥有强烈的艺术创造力，有自己的价值观和原则，并希望通过自己的才能和努力来改变世界。
百度下拉搜索词：INFP-T人格典型职业、INFP-T人格缺点、INFP-T人格优点
INFP-T人格的典型职业包括艺术家、作家、宗教领袖等。由于INFP-T人格个性比较细腻，所以在团队合作中可能会被忽略，以及比较容易受到外界因素的影响而迷失自己。所以INFP-T人格的缺点是需要在自我管理方面更有信心，保持独立性和自主性。
然而，INFP-T人格的优点却是许多人所谓羡慕的：可以热情地追求自己的梦想，创造美丽的、令人感动的作品，谨慎考虑各种方式来解决更广泛社会的实际问题，以及他们能够非常清晰地表达内心感受，赢得大众认可。
ESTJ-A人格解析
接下来我们来了解一下什么是ESTJ-A人格。ESTJ-A人格是一种强大的领导型态。他们聪明、实际，具有组织能力和处理细节问题的能力。ESTJ-A人格倾向于对事物进行分析，导致他们与机构和计划工作的任务非常匹配。
百度下拉搜索词：ESTJ-A同类人格、ESTJ-A领导才能、ESTJ-A最佳职业
ESTJ-A人格的优点在于他非常善于组织和管理，可以迅速面对重大问题并做出正确的决策。他们是团队中的领袖和重要角色，大多数职业需要组织和理性分析能力，例如军官、企业家、管理人员等。
但ESTJ-A人格的缺点在于他们可能会过于追求完美，甚至强加自己的意愿于团队之上，并且在他们所关注的方面上一视同仁，他们会强调解决问题的术语特别在逻辑方面开展工作。
INFP-T和ESTJ-A在职场的碰撞
由于两种类似的人格截然不同，因此他们在职场上的碰撞就不可避免了。如果INFP-T人格和ESTJ-A人格同时存在于一个项目或一个团队中，那么问题可能会出现。INFP-T人格倾向于追逐创造性想法，然而，这些想法往往没有足够的条理等原因，也并不总是实际可行的。
而ESTJ-A人格，强调管理准则，他们会考虑紧凑公排，保证任务的完成，这和INFP-T人格的观点是截然不同的。这两种人格的最大冲突，在于INFP-T往往缺乏必要的实干精神，而ESTJ-A则可能缺乏足够的创造性出发点。
为避免文化冲突，解决方案通常是将两个人扔到一起，从有形和无形的工作任务中寻找适当的平衡。职业前景也有许多重叠之处，例如在创意型行业和精确型行业均可为所欲为，例如推销员和拥有技术经验的职位。
当两种人格能够互相吸收和包容，他们可以合作共事，战胜困难并完成项目防线任务，正义和理性两种力量的碰撞，在促进更好的团队工作氛围下进一步推动工作的发展。